Возможно ли уменьшение нагрузки заместителю директора для получения стимулирующих выплат?

Здравствуйте! Я работаю директором школы на ставку по основной должности и учителем по внутреннему совместительству на 0,83 ставки. Как написать заявление об освобождении меня с должности "директора " в связи с переходом на должность " заместитель директора по УВР" и по внутреннему совместительству учителе.

Работаю заместителем директора по УВР в ДШИ. на полную ставку. Директор говорит, что учредитель мне дает нагрузку только 9 часов педагогических., На сколько я знаю нагрузка завуча устанавливается внутри школы, а не учредителем. Могу ли я преподавать на 1 ставку.

Здравствуйте, я работаю заместителем директора по УВР старшие классы на 1 ставку, есть также на 1 ставке заместитель по начальным классам, заместитель по научно-методической работе, на полставке заместитель по ИКТ. Годом ранее директором был уволен заместитель директоа по ВР по сокращению штата. Тперь уволенный заместитель востановлен решением суда в должности. В школе по штатному расписанию имеется 3,5 ставки заместителей, надо сократить одного. Директор не сокращая никого хочет заместителей имеющих 1 ставку понизить до 0,75 ставки. Правомерно ли это? Какими закнами регламентируется данная ситуация? Спасибо.

Заместитель директора на 1 ставке в школе еще преподает уроки как учитель на 0,5 ставки. Можно ли сделать внутреннее перемещение и назначить ее учителем по основной должности на 0,5 ставки и заместителем директора по совместительству на 1 ставку? (Т. е. совместительство по нагрузке будет больше, чем основная должность?)

Я работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. С сентября ставку завуча сократили до 0,5 ставки. Учебная нагрузка составляет 17 часов. Педагогический стаж считается при такой нагрузке.

Имеет ли право директор школы, при количестве в 750 учащихся, иметь штат заместителей директора в количестве 10 человек, работающих на 0,5 ставки? Может ли директор компенсировать зарплату своих заместителей, начисляемую им за 0, 5 ставки из стимулирующих выплат, выдаваемых на всю школу, в размере, превышающем стимулирующие начисления рядовых учителей в 10 раз? Как рядовым учителям бороться с подобной несправедливостью законным методом?

Я работаю в школе физиком при нагрузке 24 часа, директор предлагает взять пол ставки завуча по икт, ставку не даёт. Это значит, как я понимаю, что обязанности лягут на меня все по должности, а зарплата (ставка завуча) поделится пополам.

Я работаю в школе учителем (основная работа) и Завучем на 0,5 ставки (совмещение). Мне необходимо уволиться с должности завуча. С 19 июня я буду в отпуске. 15 июня я планирую отдать директору заявление на увольнение. Может ли директор обязать меня отрабатывать 2 недели?

Работаю с ноября 2021 года заместителем директора по учебной работе на 0,75 ставки, по совмещению учителем. С 1 сентября директор решила уменьшить ставку до 0,5, таким образом основная работа учитель по совмещению заместитель директора. Законно ли то со стороны директора?

Я работаю в школе заместителем директора по УВР, при этом занимаюсь педагогической деятельностью, преподаю уроки, 15 часов. Хочу написать заявление, чтобы уйти с должности завуча, а остаться на часах. Скажите, на какой документ ссылаться и конкретные статьи, если директор откажется подписывать заявление. И если я уйду на часы, то 15 часов это не полная ставка, обязан ли работодатель предоставить нагрузку 18 часов? Спасибо.