Удержание отпускных после выхода на работу - законное ли это действие?

Невестка учительница. Ушла в очередной отпуск с 1 июня. Отпускные выплатили в полном объеме. С 23 июня в декретном отпуске. Ей позвонили и сказали, что она должна вернуть сумму за 33 дня очередного отпуска, т.к. декретный отпуск наложился на очередной. Оставшиеся дни, с новой оплатой, она отгуляет после выхода на работу из декретного отпуска. Правомерно ли это? Деньги уже потрачены, ей не говорили, что их придется возвращать, хотя она спрашивала про данную ситуацию ещё до ухода в отпуск.

Отец находился в очередном отпуске. Не выходя из отпуска отправил заявление по почте на декретный отпуск со дня выхода на работу. Ребенку 1 год. С какого дня он имеет право подать заявление на декретный отпуск? Обязан ли он выйти после очередного отпуска на работу, а со следующего дня написать заявление?

С января 2015 года я нахожусь в учебном отпуске, затем сразу в ежегодном оплачиваемом отпуску, за этот период мне выплатили отпускные. Могу ли я уволиться сразу после выхода из отпуска и грозит ли это мне взысканием выплаченных отпускных?

У меня очередной отпуск должен был начаться 5 сентября. И начало учебной сессии тоже выпало на 5 сентября. Неделю я отучилась на сессии, а на работе написала заявление на перенос отпуска на 12 сентября, т.е. с 5 по 9 я была на сессии, а с 12.09 по 10.10. в очередном отпуске. За 4 недели отпуска отпускные мне выплатили. За неделю сессии тоже обещали выплатить какую-то часть денег. Но ничего не заплатили, объяснив это тем, что я была в отпуске и отпускные мне заплачены. Законно ли это?

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

Принята на работу с 01.09.2011, с 23.02.2012 после ДТП нахожусь на больничном листе с последующим оформление 3 группы инвалидности, выхожу на работу 23.08.2012. Мне отказано в очередном отпуске. Законно ли это? Могу ли я получить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска? В течение какого периода сохраняется право на очередной отпуск, можно ли накопить отпускные дни?

До декретного отпуска не воспользовалась очередным отпуском. В декретном отпуске была 4 года (один ребенок за другим). Могу ли я использовать очередной отпуск, заработанный ранее, после выхода из декретного отпуска?

С 23.06.2014 нахожусь в очередном отпуске. Отпускные получила в полном объеме. С 29.07.2014 начался отпуск по беременности и родам, который продлится до 15.12.2014. По словам бухгалтера, я должна вернуть часть отпускных (с 29.07 по 25.08 (выход из отпуска)) из-за наложения очередного и декретного отпусков, а недогулянную часть очередного отпуска взять либо после декретного отпуска (после 15.12.2014), либо после 1,5 лет, при этом за этот период мне будут причитаться отпускные в том размере, в котором я должна сейчас вернуть. Вопрос: действительно ли это так и можно ли очередной отпуск разорвать подобным образом? Заранее благодарна.

Должен ли работодатель предоставить очередной отпуск, который идет по графику, после выхода с учебного отпуска? После учебного отпуска меня не отпускают в свой отпуск очередной. Я уже 2 года не была в отпуске.

Были выплачены отпускные, но отпуск пришлось отменить, удержали потом сумму начисленного отпуска, а выплатили ранее отпускные с минусом подоходного налога, а удержали сумму с ним. По сути оплачен налог, а дохода нет, тк сумму отпускных удержали. Получается оплачен подоходный просто так, правомерно ли это?