Может ли работодатель уволить мужа на больничном и не оплатить его?

Уволили работника по инициативе работодателя (п.5 статьи 83 ТК РФ). В день увольнения ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и все необходимые документы, произвели окончательный расчет. После этого работник идет и открывает больничный лист. Сообщение о том что работник на больничном работодатель получил спустя три дня после увольнения. Как поступить с работником? Отменить приказ на увольнение и восстановить на работе, а уволить после окончания больничного?

Приказ об увольнении по инициативе работодателя от 15.01.2014 г. В приказе было сказано, что 17.01.2014 г. последний день работы. С 17.01.2014 г. по 06.02.2014 г. я находился на больничном

Должен ли был переделываться этот приказ?

Должны ли мне были оплатить этот больничный?

Меня пытались ознакомить с приказом об увольнении в день, когда я взяла больничный. Увольнение по инициативе работодателя. Могу ли я отправить телеграмму, что я прошу уволить меня по собственному желанию, и как раз быть 2 недели на больничном?

1) Могут ли уволить человека (было написано заявление на увольнение по собственному желанию), если на дату увольнения он находится на больничном? В законодательстве нашла только, что не имеют права по инициативе работодателя уволить находящегося на больничном. А про собственное желание вроде как ничего не говорится. Или здесь методом исключения решается.

2) Если же имеют право уволить, то его и от услуг ОМС, ДМС открепят. Как же он будет долечиваться? ОМС прийдется получать аж в другом городе по месту постоянной прописки.

Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Муж сотрудник полиции в данный момент находится на больничном, он осужден и амнистирован 29.08,есть решение суда его сейчас хотят уволить, а он на больничном, имеют ли они право его уволить если он на больнисном?

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Работник написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, в данный момент она находится на больничном, при этом есть подозрение, что больничный она не принесет, т.к его нет. как правильно ее уволить.

Увольнение по инициативе работодателя (сокращение) работника было произведено в первый день его нахождения на больничном. (Вопросы, связанные с порядком увольнения в связи с сокращением и возможные здесь нарушения мне известны, поэтому хочу попросить уважаемых юристов уделить внимание лишь узкому аспекту - увольнение на больничном, безотносительно к процедуре сокращения, не акцентируясь на нём, а лишь принимая во внимание инициативу работодателя).

При этом работник, прибыв утром на работу, какое-то время (1,5-2 часа) находился на рабочем месте (осуществлялась процедура подготовки документов к его увольнению, т.к. здесь находится лишь филиал, а организация-работодатель - в Москве), а потом убыл в медучереждение, и уведомил о нахождении на больничном с этой же даты.

Тем не менее, приказ о его увольнении состоялся этим же числом. Локальный представитель работодателя (в досудебном неофициальном общении) мотивировал правомерность своих действий тем, что, возможно, приказ об увольнении работника состоялся в Москве в этот день, до того времени, когда работник информировал их здесь о нахождении на больничном.

Уведомление об увольнении с приглашением к получению трудовой и расчёта было выслано заказным с уведомлением письмом (при этом само письмо, хоть и датировано датой увольнения, но дата на штемпеле отправления - на 5 дней позже даты увольнения.

Можно ли рассматривать подобное увольнение работника, как совершённое не в период его временной нетрудоспособности (за 1 час; за 15 минут до начала периода)?

Надлежащим ли образом работодатель освободил себя от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки и расчёте?

Заранее спасибо!