Работаю на данном предприятии 23 года.

В январе был предоставлен отпуск на ежегодную сессию, затем сразу же, после окончания сессии, мне была выдана справка - вызов на предоставление отпуска для прохождения преддипломной практики на 42 календарных дня. на следующий день после окончания преддипломной практики мне была выдана справка вызов для сдачи итогового государственного экзамена и подготовки выпускной квалификационной работы на 105 дней. Работодатель сомневается в законности предоставления мне оплачиваемых отпусков на преддипломную практику и для сдачи итогового государственного экзамена и подготовки выпускной квалификационной работы и хочет сократить этот отпуск совместив отпуск на преддипломную практику и отпуск на подготовку и защиту диплома, чтобы в сумме они составляли 4 месяца. Правомерны ли его действия?

Я работаю и получаю первое высшее образование по профессии, должны ли мне выплатить компенсацию за учебный отпуск после предоставления первой части справки вызова с университета или же только в конце сессии после предоставлении справки подтверждения?

Администрация предприятия отказывает мне в предоставлении отпуска (даже неоплачиваемого) на время сессии, хотя я предоставляю справку-вызов. Правомерны ли действия администрации предприятия? Имею ли я право на предоставления отпуска для сдачи сессии (неоплачиваемого), и какими нормативно-правовыми актами это регламентируется?

20 августа 2015 года у меня родилась внучка, и я оформила декретный отпуск сразу после ее рождения. Мне выплатили определенную сумму и я получала все деньги, какие были положены матери. Когда внучке исполнилось 1,6 года, я вышла на работу. Сейчас внучке 3 года. Я работаю в образовательном учреждении методистом, и в этом же учреждении официально преподавала платные услуги. Зарплату мне начисляли всегда общую, отпускные выдавались тоже также. Проверка вышестоящих органов в бухгалтерии выявила, что бухгалтер неправильно мне начислила деньги в 2015 году-посчитала платные услуги. Теперь я якобы должна 37 тысяч. Вопрос 1: имеет ли бухгалтерия удержать у меня эту сумму из зарплаты или как-то иначе? Вопрос 2: Правильно ли мне начисляли в 2015? Ведь и отпускные и зарплату мне выдавали всегда вместе.

Сын учится на втором курсе в университете.

Отсрочка от армии оформлена. Но в прошлом году, в военкомате предупредили о необходимости ежегодного предоставления справки из университета.

В этом году в университете справку обещают дать лишь при наличии повестки из военкомата.

Правы ли работники университета? Чем грозит несвоевременное предоставление документа об учебе?

Спасибо.

ПКБ отправило исковое письмо в бкхгалтению предприятия где я работаю, в результате, бухгалтерия мне выплатила зарплату меньше положеного, отдав сумму по исковому письму данному ПКБ, законно ли это?

Я работал в организации, получал зарплату, раз в полгода писал заявление, чтоб в счет моей зарплаты оплатили университет. Один раз за университет заплатили, а из зарплаты не вычли. Это было в 2011 году. Эта не закрытая уплаченная сумма, перешла в отчетности бухгалтерии в 2012 год.

С мая 2012 года я там не работаю. В ноябре 2012 года звонит бухгалтер и просит принести акт оказанных услуг из университета.

Могут ли в каком-либо порядке, кроме не официального, с меня взыскать уплаченную сумму?

Ведь вроде бы это можно отнести к не арифметической ошибке перечисления денежных средств.

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Мой начальник не хочет выплатить компенсацию за ученический отпуск, справку-вызов предоставила, говорит выплатит деньги только после предоставления справки-подтверждения и в следующем месяце, правомерно ли это? Заранее огромное спасибо!

Работодатель не выплатил зарплату (чёрная).

Попросил справку в свободной форме по зарплате.

Работодатель написал одинаковую сумму зарплаты за каждый месяц в этой справке.

Может ли такая справка являться доказательством зарплаты, как мотивировать суд принять её