Могут ли работника уволить по факту истечения испытательного срока
Могут ли работника уволить по факту истечения испытательного срока, если никаких специальных пунктов по этому поводу нет в заключенном трудовом договоре и если работнику не было предъявлено ни дисциплинарных взысканий, ни выговоров или каких либо других нареканий.
Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации При неудовлетворительном результате испытания работодатель может уволить работника только до истечения срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Поэтому увольнение в связи с истечением испытательного срока незаконно. Если же указанные условия работодателем соблюдены, то для признания испытания неудовлетворительным не обязательно наличие дисциплинарных взысканий, достаточно того, что работник просто не понравился (например, не сработался с коллективом и пр.).
С уважением,
Спросить
Чтобы законно уволить работника по указанному основанию, необходимо чтобы в трудовом договоре было включено условие об испытательном сроке и его периоде, а также УКАЗАНИЕ НА КОНКРЕТНЫЕ ПРИЧИНЫ, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание - в письменном предупреждении об увольнении за три дня.
Наличие дисциплинарных взысканий не является обязательным. Но причины неудовлетворительного испытания должны касаться трудовых, профессиональных качеств работника. Ведь работник вправе обжаловать увольнение в суде и аргумент "нам его лицо не понравилось" в суде не пройдет. В силу общего положения трудового законодательства, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления ВС РФ № 2).
С уважением,
Спросить
Работнику не дали 13 зарплату мотивируя дисциплинарным взысканием. Работник никаких дисциплинарных взысканий не подписывал. Имеет ли право работодатель не выплатить 13 зарплату в таком случае?
Директор предприятия собирает сплетни про работника. Но работник ничего не делал. От других сотрудников никаких нареканий в отношении данного работника небыло. Этот работник является матерью-одиночкой. Может ли работодатель уволить такого работника? И что можно предпринять в отношении директора который пускает слухи про работника?
В течении месяца на работе могут применять несколько дисциплинарных взысканий к одному работнику? Цель работодателя уволить работника.
Работник был принят по срочному трудовому договору 01.06.2012 г., а с 18.06.2012 г. перестал выходить на работу. Трудовой договор истекает 30.10.2012 г. Работнику в другой город было отправлено заказное с уведомлением и описью письмо дать объяснение по поводу отсутствия на работе. Письмо он не получил и оно вернулось обратно. Как его уволить если мы не знаем причину отсутствия работника и срок срочного трудового договора истекает? Спасибо!
Работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Работник имеет несколько дисциплинарных взысканий, срок действия которых не истек.
Срок обжалования всех 4-х взысканий истек (три месяца).
Работник решил обжаловать своё увольнение в суд.
В исковом заявлении работник указал, что по пункту 5 увольнять его не имели право, т.к. ранее наложенные взыскания были применены в отношении его незаконно.
Вопросы:
1.Вправе ли суд принимать к рассмотрению исковое заявление работника в этом случае?
2.Вправе ли суд рассматривать законность применения к работнику дисциплинарных взысканий, срок обжалования по которым истек?
3.Какое решение в данном случае должен принять суд?
Сколько нужно дисциплинарных взысканий, чтобы уволить рабтника по статье. Каков порядок увольнения. Должени ли работник писать объяснительные по дисциплинарному взысканию? Заранее благодарна, Ксения.
Если у работника за год несколько дисциплинарных взысканий (выгооров), но они сняты по предоставлнию руководителя отдела. Это считается систематичекое нарушение трудовой дисциплины? Либо после снятия взыскания следующие уже считается первым за период?
Работник не предоставил отчет о прохождении испытательного срока, хотя обязан был это сделать в указанный срок соответствии с пунктом трудового договора. Последствия для работника?
У работника заканчивался срок действия срочного трудового договора и ему в установленный срок было вручено уведомление о его расторжении по истечении срока действия. После этого работник пропал по неизвестной причине и на работе не появлялся. Срок действия договора уже истек, а работник по-прежнему отсутствовал.
Скажите пожалуйста, если работник фактически прогулял несколько дней до окончания договора (нет оправдательных документов) и появился на рабочем месте спустя несколько дней после истечения срока договора, можно ли его уволить по правилам ст. 79 ТК РФ днем истечения договора? Ведь после срока его действия работник фактически не выполнял никакие трудовые обязанности и до этого момента исчез без каких-либо уважительных причин.
После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
