Я работаю почтальоном у меня добавились новые дома участок вырос теперь он превышает 17 км.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 74), изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только при сохранении трудовой функции и с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Увеличение маршрута почтальона, если оно существенно меняет объем работы, может рассматриваться как изменение условий труда. Вам необходимо:

1. Потребовать от работодателя письменного уведомления об изменении маршрута с указанием причин.

2. Если новые условия вас не устраивают, вы можете отказаться от работы по новому маршруту. В таком случае работодатель обязан предложить другую работу (ст. 74 ТК РФ).

3. Если подходящей работы нет, или вы отказываетесь, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Также проверьте, не превышает ли новый маршрут установленные нормы. Для почтальонов существуют нормативы нагрузки (например, Приказ Минкомсвязи № 73 от 16.05.2018). Если нормативы превышены, возможно, речь идет о сверхурочной работе, которая должна оплачиваться дополнительно (ст. 99, 152 ТК РФ).

Рекомендую:

- Зафиксировать факт увеличения маршрута (скриншоты, графики, показания свидетелей).

- Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

- Обсудить с работодателем возможность компенсации (доплата, сокращение других обязанностей).

Резюме: Увеличение маршрута без вашего согласия и без соблюдения процедуры уведомления за 2 месяца может быть незаконным. Ваши права защищены ст. 74 ТК РФ. В случае несогласия вы можете отказаться от изменений.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.