Неправомерное трудоустройство - работа без оформления официальных документов и выплаты зарплаты

Работаю в фирме (сфера: телекоммуникационное оборудование), в отделе отгрузки (подразделение: прием (выдача) оборудования в (из) ремонт). Фирма разрасталась. Сначала работал 1 человек, потом 2 человека, на данный момент 3 человека. С объемом работ не справляемся. Начальником данного подразделения меня сделали недавно, но работаю уже 5 лет именно в этом подразделении. Работа связана с подъемом/переносом тяжестей (в грязном виде поступают), внесением информации в базу данных, оформлением документов. На данный момент работают 3 девушки (25-28 лет) и привлечены мужчины из другого отдела. Мужчины на данный момент перегружены и не всегда своевременно могут оказать помощь. Пытаюсь донести до своего начальника, что нужен еще 1 человек (мужч.). Начальство имеет общее представление о нашей работе (тонкостей не знает) и считает, что нужно убрать 1 девушку и взять на ее место 1-го мужчину. Когда они начинают возмущаться и говорить, что “вас и так трое”, я не знаю что им ответить, какую статистику показать, чтобы начальство прислушалось к моему мнению. Начинаю теряться и не знаю что ответить...

Как правильно решить вопрос? Можно ли, обойдя начальство, идти к вышестоящему руководству (т.к. со слов начальства руководство не дает человека)? Скорее всего, когда фирма разрасталась, никто не отследил, сколько нужно людей для нормальной работы. Как теперь исправить это положение? Просить ли повышение зарплаты?

(Общий опыт работы 5 лет. До этого я нигде не работала (может это и моя ошибка, что во время не подошла к начальству). Еще 1 момент, начальство сменилось с марта 2008 года.)

Устроилась вроде на работу. Официально не оформляют. Находясь на стажёровке, узнаю что официально там вообще никто не оформлен. Я пришла на место сотрудника, которому при увольнении не выплатили зарплату.

На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?

Помогите разобраться. Мой брат работал на человека, это как частный предпринематель. Он потребовал у моего брата все документы, тоесть, паспорт, военный билет, права, вообщем все которые были. После этот человек уехал из города, как узнала позже, он не отдавал документы брату, и переехал жить в другой город жить. Как теперь быть? Что делать? Что будет этому человеку за изьятия документов. Ну и брату, что он находится без документов уже 3 года. Спасибо.

Сложилась ситуация: Я начала поиск новой работы, (в это время еще работая на старой работе) . Новую работу нашла, после собеседования и проверки, мне объявили, что я принята, осталось только уволится со " старой" работы... , что собственно прошло успешно, меня расчитали достаточно быстро, без проблем). И уже безработная я помчалась заключать новый договор, в котором обнаружила, что меня принимают по срочному договору на декретное место..., данный момент, работодатель от меня утаил, (я бы не согласилась, работу ищу постоянную и работодателю это говорила) и вот.. я стала перед выбором или работать на этом условии или быть безработной. Договор подписала, ну не оставаться же без работы. И что делать в данной ситуации, ждать увольнения?

У меня такая ситуация: работаю продавцом-кассиром в магазине, на днях произошел инцидент - мошенник, под видом лица, представляющего начальство, вынес из магазина определенную сумму денег, которые я лично ему передала. В магазине стоят камеры наблюдения, которые именно в этот день, как выяснилось, не работали, со слов начальства - и по моей вине тоже, отсюда мне приписывается еще и соучастие в этом деле. Искать этого человека директор магазина не собирается, с меня хотят высчитать украденную сумму денег, предворительно взяв расписку о своевременной выплате. Официально на эту должность я не устрена, трудовой договор не подписывала, никаких документов о несении материальной ответственности тоже. В данный момент начальство настаивает на встрече и обсуждении данного вопроса, с целью поэтапной выплаты мною этой суммы. Как мне следует поступить в этом вопросе?

Я хотел узнать. Я был принят на работу без договора и без записи в трудовую книжку. При приёме на работу я писал заявление о принятии меня на работу и всё, трудовая у меня на руках, сейчас случилось ЧП при выполнении работы случайно было повреждено имущество постороннего человека, этот человек хочет подать на меня в суд на возмещение ущерба. Мой начальник отказывается выплачивать компенсацию мотивируя что я у него работаю не официально. Что трудового договора он со мной не подписывал. А на работу он меня брал по устному договору. Что мне делать?

Я устроилась на новое место работы (1 месяц назад), недавно узнала, что человека который работал до меня на данной позиции сократили (как сказали в компании всё сделано по закону, его уведомили заранее и выплатили все компенсации, повторюсь это со слов компании), однако этот человек подал в суд на восстановление его на работу и моральный ущерб! Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации и если человека восстановят меня получается просто уволят (сейчас идёт испытательный срок).

Работаю в Азербайджане, Баку. Недавно на работе сказали, что не могут зарегистрировать меня, так как база данных выдает, что у меня уже есть основная работа. В действительности у меня только одна работа. Как узнать, где я числюсь сотрудником, то есть кто пользуется моими данными и вообще что делать в этой ситуации.

Я работаю в двух организациях. Начальство одно. Товаровед это основное место работы и продавец по совместительству. Пришёл приказ об увольнении по совместительству всвязи с принятием на работу нового сотрудника для которой эта работа будет основной. У меня в договоре написано, что организация вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке и вновь прибывшего человека, учитываеться мнение коллектива. Но нас ни кто не спрашивал. Может ли организация так поступить?