Есть ли смысл подавать заявления в суд о не выплате зарплат если работали без договора?
опубликован 03.12.2019, 18:01
Мы проработали 5 месяцев без договора, выполнили всю работу, а денег так и не отдали. Есть ли смысл обращаться в суд и если шансы что выиграем его, если у нас есть свидетели.
Здравствуйте! Вам придётся устанавливать через суд факт трудовых отношений одновременно со взысканием заработной платы.
Здравия! Да, смысл есть, и лучше подавать коллективно. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Ст. 67.1 ТК РФ.
Конечно надо обратиться к государственному инспектору труда с жалобой на такого работодателя. Инспектор вправе потребовать от работодателя заключения трудового договора, начисления положенной зарплаты и налоговых платежей. При отказе удовлетворить законное требование инспектора работодатель привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Опишите свою ситуацию подробнее в ЛС.
Мы проработали 5 месяцев без договора, выполнили всю работу, а денег так и не отдали. Есть ли смысл обращаться в суд и если шансы что выиграем его, если у нас есть свидетели.
Здравствуйте! Вам придётся устанавливать через суд факт трудовых отношений одновременно со взысканием заработной платы.
Здравия! Да, смысл есть, и лучше подавать коллективно. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Ст. 67.1 ТК РФ.
Конечно надо обратиться к государственному инспектору труда с жалобой на такого работодателя. Инспектор вправе потребовать от работодателя заключения трудового договора, начисления положенной зарплаты и налоговых платежей. При отказе удовлетворить законное требование инспектора работодатель привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Есть ли смысл подавать иск в суд о выплате задолженности по зарплате после написания заявления под давлением бывшего руководства?
Написание заявления в суд о невыплате зарплаты без трудового договора - руководство и образцы
Как быть, если не выплатили зарплату по договору подряда?
Есть ли смысл подавать заявление в суд на работодателя за невыплату зарплаты, если я там не была оформлена?
Как подать заявление в суд о выплате зарплаты
Достаточны ли свидетельские показания бывших сотрудников фирмы для доказательства выплат черной зарплаты и возможности
Возможно ли взыскать выплату зарплаты через суд без трудового договора, но с подтверждением факта работы со стороны свидетелей?
Как добиться выплаты зарплаты в суде при отсутствии трудовой и договора, но с подтверждающими свидетелями
Бывший сотрудник организации в стадии банкротства задумывается над подачей в суд на взыскание задолженности за
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут