Есть ли смысл подавать заявления в суд о не выплате зарплат если работали без договора?
опубликован 03.12.2019, 18:01
Есть ли смысл подавать заявления в суд о не выплате зарплат если работали без договора?
Мы проработали 5 месяцев без договора, выполнили всю работу, а денег так и не отдали. Есть ли смысл обращаться в суд и если шансы что выиграем его, если у нас есть свидетели.
Здравствуйте! Вам придётся устанавливать через суд факт трудовых отношений одновременно со взысканием заработной платы.
Здравия! Да, смысл есть, и лучше подавать коллективно. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Ст. 67.1 ТК РФ.
Конечно надо обратиться к государственному инспектору труда с жалобой на такого работодателя. Инспектор вправе потребовать от работодателя заключения трудового договора, начисления положенной зарплаты и налоговых платежей. При отказе удовлетворить законное требование инспектора работодатель привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Опишите свою ситуацию подробнее в ЛС.
Мы проработали 5 месяцев без договора, выполнили всю работу, а денег так и не отдали. Есть ли смысл обращаться в суд и если шансы что выиграем его, если у нас есть свидетели.
Здравствуйте! Вам придётся устанавливать через суд факт трудовых отношений одновременно со взысканием заработной платы.
Здравия! Да, смысл есть, и лучше подавать коллективно. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Ст. 67.1 ТК РФ.
Конечно надо обратиться к государственному инспектору труда с жалобой на такого работодателя. Инспектор вправе потребовать от работодателя заключения трудового договора, начисления положенной зарплаты и налоговых платежей. При отказе удовлетворить законное требование инспектора работодатель привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация