Проблема безответственности - Как составить докладную по основному воспитателю, который игнорирует свои обязанности и постоянно занят телефоном? Опыт помощника воспитателя.

Question

Как правильно составить докладную на основного воспитателя который не справляется со своими обязанностями и все время сидит в телефоне я сама помощник воспитателя.

Жданов Александр Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия. 
Докладная записка пишется на имя руководителя учреждения. 
Сначала вы пишете, что такой-то человек работает на такой должности. В соответствии с инструкцией в его обязанности входит такие-то вопросы. Однако свои обязанности он не исполняет, постоянно общается по телефону и использует его для входа в интернет. В результате чего за детьми надлежащий присмотр не осуществляется, что может повлечь за собой опасные последствия. 
Все это пишете в произвольной форме, только желательно чтобы текс был не очень большого объема, так как это служебный документ и все должно быть лаконично.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы, как помощник воспитателя, хотите составить докладную на основного воспитателя, который не исполняет свои обязанности и постоянно сидит в телефоне. Докладная записка — это официальный документ, который фиксирует факты нарушения трудовой дисциплины.

**Как правильно составить докладную:**
1. **Форма документа**: Докладная пишется на имя руководителя учреждения (заведующего детским садом) или его заместителя. Укажите должность, ФИО адресата, свои данные (должность, ФИО).
2. **Содержание**:
- Заголовок: «Докладная записка».
- Описание фактов: укажите конкретные даты, время, когда воспитатель был занят телефоном вместо работы. Например: «20 января 2025 года с 10:00 до 11:00 воспитатель Иванова И.И. не проводила занятие с детьми, а сидела в телефоне, дети были предоставлены сами себе».
- Что обязанности не выполняются: ссылайтесь на должностную инструкцию (если есть) или трудовой договор.
- Последствия: например, дети без присмотра, нарушение режима, угроза безопасности.
3. **Доказательства**: Приложите фото или видео (если возможно и разрешено), свидетельства других сотрудников. Укажите, что вы предупреждали устно, но безрезультатно.
4. **Завершение**: Подпись, дата.

**Важно**:
- Докладная должна быть объективной, без эмоций, только факты.
- Не обвиняйте, а констатируйте.
- Если вы не уверены в реакции руководства, можно обсудить с коллегами или профсоюзом.

**Краткое резюме**: Докладная составляется в письменной форме, с указанием конкретных нарушений, дат и подписей. Рекомендуется сохранить копию и, если возможно, получить регистрацию входящего документа. Если вопрос не решается, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Похожие вопросы

Уволить пенсионера - Елена Михайловна, Тверь.

Докладная записка на имя директора о несоответствии кухонного работника своим обязанностям.

Может ли воспитатель детского сада совмещать свои обязанности с обязанностями помощника воспитателя (в одной группе)?

Проблемы с новым сотрудником - можно ли перевести его на должность няни?

Как правильно составить служебку о превышении должностных полномочий и некомпетентности админа при общении с подчиненными

Невыполнение требований аттестации - как составить докладную записку руководителю о воспитателе без квалификационной категории

Требуется ли педагогическое образование у помощника воспитателя и младшего воспитателя?

Неудачное исполнение обязанностей врачом на участке - как составить жалобу и достичь смены врача?

Продавец плохо справляется со своими обязанностями, как правильно уволить ее? Заранее благодарен!

Как избавиться от неэффективного руководителя отдела?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59