Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Политика компании - отпуск в первый год не предоставляется, а в последующие годы длительность отпуска постепенно увеличивается

Вопрос №16637618 из г. Калуга
опубликован 04.12.2019, 11:59

Работаю в компании с 02.12.16 по сей день. Политика компании такая: в 1-й год не отпускают в отпуск. 2-й --Отпуск за год 14 кален. Дней. 3-й год --21 день. И вот наконец пошел 4-й год и мне предоставят 28 дней отпуска за год. Т.е за 4 года работы 70 дней отпуска, компенсацию брать запрещено. На сколько это правомерно и смогу ли я,хотя бы при увольнении получить компенсацию. В 2 ндфл видно, как будто оплачивают отпуска, но по факту отпускных нет, просто выплачивается обычная зп.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якушева Оксана Леонидовна

Юрист Барнаул

4.8 41 отзыв

Добрый день, если в справке 2-ндфл видно оплату отпускных, следовательно разъясненный вам порядок предоставления отпуска - негласное распоряжение руководства. Значит по документам вам ежегодно предоставляют, положенный законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если вас ознакамливают под подпись с ежегодными приказами на отпуск, то компенсацию не получить.

04.12.2019, 12:31

Не совсем понятен ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, ни кого ни кто не ознакамливает. Это просто видно в 2 ндфл, как будто я получаю деньги за отпуск.

04.12.2019, 12:38

Спросить юриста

Якушева Оксана Леонидовна

Юрист из города Барнаул

4.8 41 отзыв

В Трудовом Кодексе РФ ст. 124 отмечено, что работодатель не имеет права задерживать отпуск более двух лет. Ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней.

При предоставлении более короткого отпуска, чем 28 календарных дней, работодатель нарушает ст.11 Трудового Кодекса РФ.

Для защиты своих прав вы можете обратится в прокуратуру, в трудовую инспекцию соответствующего района города, в котором работаете.

04.12.2019, 12:52

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

И еще, есть ли какая то справка именно по отпускам, типа 2 ндфл, где я бы могла видеть выплаты и "отгуленные" отпуска? Как можно отследить это?

04.12.2019, 12:47

Спросить юриста

Якушева Оксана Леонидовна

Юрист из города Барнаул

4.8 41 отзыв

Есть программа Кадры, в 1 С, если она ведется на вашем предприятии можете в ней посмотреть.

04.12.2019, 12:54

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24860 отзывов

Здравствуйте.

Ольга, Вы можете сами посчитать. За периоды работы предоставляется отпуск следующим образом. С 02.12.2016 по 02.12.2017 28 дней первый отпуск, по 02.12.2018 второй отпуск, третий - по 2019 год.

Если Вы использовали в каждом году 28 дней или все дни за три года на последнюю дату, то неиспользованных дней у Вас не осталось.

Оплата рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев работы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

04.12.2019, 13:26

Спросить юриста