Законно ли то, что воспитатель (без категории) детского сада получает зарплату меньше чем младший воспитатель (няня)?
опубликован 05.12.2019, 10:38
Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда должна зависеть от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда. Воспитатель (даже без категории) обычно имеет более высокую квалификацию и большую ответственность, чем младший воспитатель (няня). Поэтому установление зарплаты воспитателю ниже, чем няне, может свидетельствовать о дискриминации и нарушении трудовых прав. Рекомендуется обратиться к коллективному договору, положению об оплате труда в учреждении и региональным нормативным актам. В случае необоснованной разницы в оплате можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или в суд. Если же такая разница обусловлена специфическими условиями (например, сокращенный рабочий день у воспитателя), это может быть законно. В любом случае, ситуацию нужно анализировать индивидуально.
Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Младшим воспитателям положено дополнительное финансирование в виде 13 зарплаты
Проблемы с заменой няни - требуется регламентация наличия нянь в младших группах ясельного сада
Подозрение на физическое насилие
Разница в заработке между воспитательницей и няней в детском саду - стаж и ответственность
Должна ли няня детского сада очищать лестницу пожарного выхода от снега? И кому подчиняется младший воспитатель?
Могут ли работать в одной группе детского сада дочь-воспитатель, а мать-няня (помощник воспитателя)?
Требуют увольнения воспитателя из детского сада из-за отсутствия курсов няни
Правда ли что что зарплата заведующей детского сада меньше чем зарплата воспитателя в омске.
Может ли у воспитателя детского сада быть зарплата меньше, чем у младшего воспитателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут