Какая компенсация полагается и какие подводные камни при сокращении после отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск у меня заканчивается в феврале 2015 года. На днях мне поступило предложение о новой работе, куда меня готовы принять через полторы недели. Нужно ли мне за 2 недели уведомить работодателя об увольнении? Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком документально, после чего увольняться? Или я могу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться?

Официально трудоустроили меня в компанию в сентябре 2011 года. 6 месяцев в компании я официально не отработала, но имею право на ежег оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация за этот неиспользованный отпуск при увольнении?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отдел в котором я работала, в период отпуска был закрыт, в настоящий момент отпуск заканчивается, а ребенка не берут в дет. сад, как можно поступить в данной ситуации, чтобы не потерять работу, планировала по окончанию отпуска перевестись в другой отдел.

Заканчивается 17.11.2010 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь рассчитываться по собственному желанию. Полагаются ли компенсация за отпуск или другии выплаты?

Полагается ли компенсация за отпуск при увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Компания, в которой я работаю, через месяц закрывается.

Меня хотят перевезти в другую компанию уже на новую должность.

Нужно ли мне будет выходить из отпуска раньше?

Как можно перейти в другую организацию с сохранением отпуска по уходу за ребенком?

Находясь в очередном отпуске есть желание написать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок 2 х недель заканчивается за три дня до окончания отпуска. Какие есть подводные камни при таком увольнении. И что полагается мне при увольнении если отпуск​ был за прошлый год.

Являюсь муниципальным служащим, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с поправками в законодательстве мою должность сокращают, поскольку теперь ее нет в реестре муниципальных должностей. Работодатель предлагает вывести мою должность за штат, поскольку должность не могут сократить пока я в отпуске. Какие гарантии у меня будут после окончания отпуска в этом случае? Могу я попросить меня перевести сейчас на постоянную вакантную должность? Нужно ли для этого прервать отпуск по уходу и выйти на работу?

Я действующий сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в основном отпуске за 2020 год. В прошлом году у меня родился третий ребёнок, после отпуска я планировала написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком, в связи с этим возник вопрос - если в настоящее время идёт для основного слоя граждан самоизоляция, могу ли я подать рапорт по окончании данных мероприятий или я должна написать рапорт с момента окончания основного отпуска. Отпуск заканчивается 28 апреля текущего года.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается в конце сентября, и я планировала выйти на работу. Вчера мне позвонили с работы с просьбой прийти и получить извещение о сокращении. Правомерно ли это? Я читала, что уведомление о сокращении выдают за 2 месяца, но получается, что мне его должны выдать в первый день выхода на работу, а не во время моего отпуска?

Я официально работаю в банке. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я стать одним из учредителем ООО или его директором? Какие могут быть "подводные камни"? Могут ли быть проблемы при выходе на работу после отпуска?

Спасибо.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Через месяц он заканчивается.

До этого отпуска оставались ещё неотгуленные дни очередного отпуска.

Могу ли я написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск по окончанию отпуска до 1,5 лет. А по истечению очередного отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?