Смена графика и предложение о сокращении должности - законное ли это в ювелирном магазине?

Добрый день.

Татьяна ваши должностные обязанности мне не известны, но вам рекомендую изучить документ-гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин от 1993 г. где прописаны ограничения при использовании труда беременных женщин которые вы в праве применить к своей работе.

Согласно данных которые вы предоставили - есть нарушения закона:

Статья 254, 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

в ночные смены;

выходные дни;

нерабочие праздничные дни;

сверхурочно;

в командировках.

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

трудом, связанным с эмоциональным напряжением;

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен был сделать ваш работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

В этом случае Вам рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.

Про понижение в должности:

здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.

Соответственно действия Вашего руководства не законны.

Надеюсь Вам помог.