Можно сформулировать заголовок следующим образом - Пенсионеру по старости заключили срочный договор - правомерно ли это?

Здравствуйте.

В терминологии ТК РФ и пенсионного законодательства, действительно, есть разночтения: "пенсионеры по возрасту" и "пенсия по старости".

Однако, например, в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П указывается, что к пенсионерам по возрасту относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

При этом в главе 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях" указано, что страховая пенсия по старости назначается при определенных условия ранее достижения общеустановленного ВОЗРАСТА назначения таких пенсий. Что косвенно также подтверждает, что страховые пенсии назначаются в связи с достижением определенного возраста, в т.ч. и досрочно.

Судебная практика исходит именно из такого понимания равнозначности терминов "пенсия по возрасту" и "пенсия по старости".

Однако, Вы не лишены права доказывать, что вашей воли на заключение срочного трудового договора не было (а это обязательное условие при заключении СТД по ч. 2 ст. 59 ТК РФ) и Вас принудили к этому или обманули.

Следует учитывать, что работодатель, тем не менее, не обязан заключать бессрочный договор, если пенсионер не согласен на срочный, и вправе отказать в заключении договора вообще. А у Вас есть право узнать причину отказа в приеме на работу в письменной форме и обжаловать его в суд (ст. 64 ТК РФ).

А если я ушёл на пенсию в 45 лет, то исходя из этой логики работодатель будет всегда заключать со мною только срочные договора. Держать на крючке. А дискриминация в любых формах запрещена, в том числе и для пенсионеров.