Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни (включая новогодние праздники) оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работодатель отказывается производить такую оплату, вы вправе:

1. Зафиксировать отказ письменно – сохраните письмо или иное уведомление работодателя об отказе.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об оплате.

3. Подать иск в суд – взыскать невыплаченную сумму, а также компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности – 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

4. Обратиться в прокуратуру – если отказ носит массовый характер.

Резюме: Работодатель обязан оплачивать праздничные дни вдвойне. При отказе – собирайте доказательства, жалуйтесь в ГИТ или суд. Задержка оплаты влечет дополнительные проценты.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

18.05.2026, 14:11

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152239 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

12.12.2019, 12:43

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 года

4.9 45565 отзывов

Уважаемая Тамара, в данном случае вы вправе обжаловать отказ работодателя в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

12.12.2019, 12:44

Спросить юриста