Отмена выплаты 13-й зарплаты в декретном отпуске - как защитить свои права?

Question

Скажите пожалуйста, положена ли 13-я зарплата в соотношении отработанных дней, если я находилась в декретном отпуске с 13.02.19 по 13.08.19? в организации всем выплатили, но мне сказали нет пол года отработано, но официальной бумаги в конторе нет, что делать в таком случает, есть смысл обращаться в прокуратуру?

Крылова Елена Вадимовна · Accepted Answer

Здравствуйте. Смотря что написано в Вашем трудовом договоре и в коллективном договоре. 13 зарплата - это премия. Действительно в большинстве организаций премии выплачивают пропорционально отработанному времени. Но если нет чёткого положения о премировании в Вашей организации, то и жаловаться не на что.

Алекс И.И. · Answer

13-я зарплата (годовая премия) не является обязательной выплатой по Трудовому кодексу РФ, если только она не предусмотрена локальными нормативными актами организации (положение об оплате труда, премировании) или коллективным договором. В вашем случае, если работодатель выплатил 13-ю зарплату всем сотрудникам, но отказал вам, ссылаясь на неполные полгода работы, необходимо проверить, закреплено ли такое условие в официальных документах.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при расчете среднего заработка. Однако для премий, зависящих от фактически отработанного времени, период декрета может исключаться, если это предусмотрено локальными актами. Если в компании нет четкого порядка расчета 13-й зарплаты, отказ может быть признан дискриминационным.

Рекомендую:
1. Запросить у работодателя письменное разъяснение причин отказа со ссылкой на конкретные документы (заявление в свободной форме с просьбой предоставить выписку из положения о премировании или коллективного договора).
2. Если документы не предоставлены или отказ не обоснован, обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание о выплате.
3. В случае бездействия ГИТ или если работодатель не исполняет предписание, можно подать иск в суд. Обращение в прокуратуру также возможно, но обычно она занимается более серьезными нарушениями; для трудовых споров эффективнее трудовая инспекция.

Краткое резюме: 13-я зарплата не обязательна, но если она выплачена другим, отказ вам должен быть обоснован документально. Вы имеете право требовать разъяснений и обжаловать отказ в ГИТ или суде.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Отмена выплаты 13-й зарплаты в декретном отпуске - как защитить свои права?

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Сколько дней отпуска положено перед декретом, если задолженность составляет 30 дней?

Вопрос юристам - что делать, если не выплачивают зарплату и увольняют без оформления документов?

Как получить компенсацию за отпуск после декретного отпуска, если все отпуска были использованы перед этим

Право на 13-ую зарплату при нахождении в декретном отпуске

За 2 года, что находилась я в декретном отпуске, мне положен отпуск?

Задержка выплаты декретного пособия - сколько ждать и как решить проблему?

И если положен, то дадут мне положенные 28 дней или все же меньше?

Выплаты при увольнении после декретного отпуска - что положено и подробности выплат

Выплаты при сокращении после декретного отпуска - какие компенсации можно ожидать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59