Можно ли в названии фирмы использовать сокращение СК строительная компания?

## Разбор ситуации

Вы работали вахтовым методом в строительной компании на нефтяном месторождении. Компания сменила название, не уведомив вас, не вызывала на вахту 2,5 года, не выслала трудовую книжку и не оформила увольнение. Такие действия работодателя являются грубым нарушением трудового законодательства РФ.

Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней. При увольнении трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Задержка выдачи более чем на 2,5 года — незаконна.

Смена названия организации (реорганизация) не прекращает трудовые отношения автоматически. Вы не подавали заявление об увольнении, не подпадали под сокращение — значит, трудовой договор формально продолжает действовать. Однако фактически работодатель не предоставляет работу (простой по вине работодателя), что дает вам право на оплату времени простоя (ст. 157 ТК РФ) в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Кроме того, за задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить средний заработок за все время задержки (ст. 234 ТК РФ).

## Что делать?

1. Соберите доказательства: трудовой договор, расчетные листки, переписка с работодателем (если была), свидетельские показания коллег, документы о смене названия (можно запросить выписку из ЕГРЮЛ).

2. Направьте претензию работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Требуйте: выслать трудовую книжку, оплатить время простоя (2,5 года), выдать все причитающиеся выплаты, включая северные надбавки, и оформить увольнение (по собственному желанию или по соглашению сторон).

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя (г. Москва) или по вашему месту жительства. Подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». ГИТ проведет проверку и выдаст предписание.

4. Подайте иск в суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Исковые требования: установить факт увольнения, взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, оплату простоя, компенсацию морального вреда.

5. Обратитесь в прокуратуру — если инспекция труда не помогает.

## Резюме

Работодатель нарушил ваши права: не выплачивает зарплату, не выдает трудовую книжку, фактически не уволил. Вы можете требовать оплату времени простоя, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда. Рекомендуется начать с претензии, затем — жалоба в ГИТ и/или иск в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.