После увольнения нет записи о поступление и увольнение. Дали справку. Действительна ли справка.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. Если Вы заключали трудовой договор, то необходимо обратиться письменно к Работодателю с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки (если первое рабочее место), либо внесении записи в Вашу трудовую книжку. В случае отказа, либо не получения ответа на Ваше заявление нужно написать жалобу в прокуратуру. Не поможет, обжаловать в суд.