Можно ли работать медсестрой и совмещать специалистом по кадрам.

Question

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если Ваше образование соответствует профстандарту 07.003 (Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации) , то конечно, в ТК РФ регламентирует, статья 282 ТК РФ Вы можете работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день.

Алекс И.И. · Answer

Законодательство РФ не содержит прямого запрета на совмещение работы медсестры и специалиста по кадрам. Работник может занимать несколько должностей как в одной, так и в разных организациях, если это не противоречит трудовому договору, внутренним локальным актам и не ухудшает условия труда. Однако есть несколько нюансов: 1. **Режим рабочего времени**: Совмещение возможно только в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 1 ст. 284 ТК РФ). Для медицинских работников установлены дополнительные ограничения: постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 допускается совмещение не более 0,5 ставки по совместительству, а в отдельных случаях – до 1 ставки (например, при наличии вакансий). 2. **Особенности медицинской деятельности**: Медсестра обязана соблюдать врачебную тайну и профессиональные стандарты. Если работа кадровика связана с доступом к медицинским данным пациентов, это может привести к конфликту интересов и нарушению конфиденциальности. Рекомендуется избегать ситуаций, где совмещение должностей создаёт риск утечки информации. 3. **Работодатель**: В одной организации совмещение возможно только с согласия руководства. Если работодатель считает, что совмещение мешает выполнению обязанностей, он может отказать. 4. **Квалификационные требования**: Специалист по кадрам должен иметь соответствующие компетенции. Наличие медобразования не даёт автоматического права работать кадровиком без дополнительного обучения (ст. 65 ТК РФ). **Резюме**: Совмещать работу медсестры и специалиста по кадрам можно при соблюдении трудового законодательства, ограничений по времени и при отсутствии конфликта интересов. Рекомендуется согласовать совмещение с работодателем и проверить внутренние правила организации. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Можно ли работать медсестрой и совмещать специалистом по кадрам.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможно ли работать ведущим специалистом по кадрам с высшим техническим образованием и более 5-летним опытом работы в кадрах?

Возможно ли совмещение работы специалиста по кадрам и должности документоведа?

Как защититься от моббинга со стороны руководства и восстановить прежнюю должность

Как правильно оформить документы для совмещения должностей музыкального руководителя и специалиста по кадрам?

Может ли работать в школе специалистом по кадрам жена директора? Спасибо.

Работа специалистом по кадрам - будет ли она учитываться как юридический стаж?

Возможность совмещения должности делопроизводителя на 50% трудового времени при выходе из декрета раньше срока

Я работаю в организации вода и водоотведение специалистом по кадрам обязана ли я работать во время карантина?

Специалист по кадрам - Не согласен с добавлением отпуска за ненормированный рабочий день в коллективный договор

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59