Надо ли заключать договор на прохождение практики, если уже трудоустроен?
199₽ VIP
Надо ли заключать договор на прохождение практики, если уже трудоустроен?
Учебное заведение требует подписать договор о сотрудничестве. Сторонами в договоре выступают Вуз и предприятие, которое должен найти студент.
Да, надо заключить договор о сотрудничестве. ВУЗ и организация должны взаимодействовать во время прохождения практики.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования”
2. Программа практики разрабатывается с учетом требований, установленных пунктом 3 настоящего Положения, утверждается организацией и является составной частью ОПОП ВО, обеспечивающей реализацию стандартов.
3. Программа практики включает в себя:
указание вида практики, способа и формы (форм) ее проведения;
перечень планируемых результатов обучения при прохождении практики, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы;
указание места практики в структуре образовательной программы;
указание объема практики в зачетных единицах и ее продолжительности в неделях либо в академических или астрономических часах;
содержание практики;
указание форм отчетности по практике;
фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по практике;
перечень учебной литературы и ресурсов сети «Интернет», необходимых для проведения практики;
перечень информационных технологий, используемых при проведении практики, включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости);
описание материально-технической базы, необходимой для проведения практики.
Организация может включить в состав программы практики также иные сведения и (или) материалы.
Спросить
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) применительно к данной ситуации не содержит нормы об обязательном заключении договора на прохождение практики А отчет о практике вы можете сделать и подписать и вне рамок такого договора А ВУЗу же конечно для его отчетности выгодней чтобы был заключен договор о сотрудничестве, а не вы сами трудоустроились
Здесь уже предприятие будет решать нужен ли ему такой договор Обязанности по заключению такого договора исходя из ст 421 ГК РФ свобода договора у предприятия нет Поэтому если предприятию подобный договор о сотрудничестве невыгоден то оно может и отказать.
Спросить
Да Елена. Это обязательнаясчасть программы вашего обучения в силу п. 2-3 Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования”. Договор нужен.
Всего вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена! Согласно пункту 8 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. N 1383):
8. Организация проведения практики, предусмотренной ОПОП ВО, осуществляется организациями на основе договоров с организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках ОПОП ВО (далее - профильная организация). Практика может быть проведена непосредственно в организации*.
Т.е. на первый взгляд договор нужен, но в этом Положении есть еще пункт 15, согласно которому
15. При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.
Иными словами, если заключен срочный трудовой договор на должность, которая соответствует требованиям к содержанию практики, то отдельного договора на проведение практики не требуется. Как-то так...
Спросить
Я студент вуза, выхожу летом на практику. Мое предприятие отказывается заключать с вузом договор на практику. Может ли оно заключить устный договор на практику не оформляя его письменно? Вуз требует заключение письменного договора, может ли он заключить устный?
В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?
Я студент и вскоре мне предстоит пройти производственную практику. Нам выдали договор о прохождении практики в качестве стажера на безвозмездной основе. Но на предприятии отказываются подписывать пустой договор, т.е. без подписи ректора ВУЗа, зав. кафедры. В свою очередь, ВУЗ тоже не подписывает договор, говорят, что сначала должно подписать предприятие. Подскажите, пожалуйста, кто же все-таки должен первым подписать договор?
Суть проблеммы такова: Я обучаюсь на 5-м курсе на заочном факультете и работаю, сейчас ВУЗ просит заключить Договор о прохождении производственной и преддипломной практики. На моем предприятии со мной отказываются заключать договор данного характера, даже с указанием без отрыва от производства. Какие у меня есть права в данном случае, и могу ли я заключить договор с другим предприятием, если да, то будет ли мне оплачиваться средний заработок на основном предприятии и какие необходимо предоставить документы на мое предприятие помимо Договора о прохождении практики. Какие права у работающего студента заочного отделения при оформлении и прохождении производственной практики?
Моё имя Юрий, и у меня появился такой вопрос. Возможно ли расторгнуть договор между колледжем и предприятием, когда срок действия договора об прохождение практики истёк. И что будет студентами если один проходил практику по договору, но не выполнял тех обязанностей, которые колледж предъявил при заключении договора, а другой студент нарушил договор и просто не исполнял тех обязанностей которые требовало предприятия, а после просто перестал ходить на практику.
в отдельности в случае, если есть общий договор между предприятием и учебным заведением?
Спасибо.
Мне в институте выдали договор о сотрудничестве на прохождение практики. Обязано ли предприятие выплачивать мне деньги вов время прохождения практики.? Могу ли я отказаться от договора о сотрудничестве. ?и какова выгода института при заключении договора?
Ситуация: студент пришел с договором от вуза, который находится в другом городе. В договоре есть пункты о том, что предприятие платит суточные за каждый день практики + трансфер до места практики и обратно и к этому пункт по автоматической пролонгации договора. Вуз - так себе. Подписывать договор не хотим. Студент местный житель. Поддержим. Хотим отделаться от договора с вузом гарантийным письмом о том, что берем студента на практику. Далее все по закону: приказ по организации о практике, назначение руководителя и т.д. Можно ли ограничиться гарантийным письмом?
