Последний день работы без приказа об увольнении и без трудовой книжки - что делать?

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа".

Подробнее

Интересно

4 ответa

Работник подал заявление на увольнение, но хочет отменить его - как оформить данную ситуацию?

Работник подал заявление на увольнение. 14 дней истекли, в последний день был издан приказ, выдана трудовая книжка и расчет. А на следующий день после увольнения работник пришел и сказал, что увольняться не хотел бы, хочет продолжить работу.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа).

Подробнее

Интересно

2 ответa

Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.

Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?

Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка.

Подробнее

Интересно

7 ответов

С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник предоставил больничный лист после уведомления о сокращении - что будет являться датой увольнения?

Работник должен был быть уволен по сокращению численности сегодня 2301.15, но он сегодня предоставил копию больничного листа (открыт был 21.01.15). В связи этим будет издан приказ о переносе даты увольнения на день окончания периода нетрудоспособности.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?

Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению - какие последствия для рабочего и какие законы применимы?

Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последний день работы без приказа об увольнении и без трудовой книжки - что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн