Во время стажировки на оператора азс обязали пройти обучение и сдать экзамены на допуск к работе за свой счет.

Ситуация, когда работодатель обязывает оплачивать обучение (включая экзамены) за свой счет, а затем не берет на работу, является нарушением трудового законодательства РФ. Согласно ст. 196 и 197 Трудового кодекса, обучение за счет работника возможно только по соглашению сторон, но если обучение являлось обязательным условием для допуска к работе, то расходы должен нести работодатель. Кроме того, стажировка без оформления трудового договора и последующего трудоустройства может быть признана незаконной.

Рекомендуемые действия:

1. Собрать доказательства: договор на обучение, чеки об оплате, переписку с работодателем, документы, подтверждающие прохождение стажировки.

2. Направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения организации. Можно подать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф».

3. Подать заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав.

4. Обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) и компенсации морального вреда.

5. Дополнительно – жалоба в Роспотребнадзор, если обучение навязывали как услугу.

Краткое резюме: Работодатель не вправе требовать оплаты обучения за счет сотрудника, если оно необходимо для работы. Вы имеете право требовать возврата денег. Куда жаловаться: трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.