Вопрос согласия непосредственного руководителя на перевод сотрудника на должность ведущего инженера - основания и роль должностной инструкции

Вопрос №16699064 из г. Смоленск
опубликован 19.12.2019, 11:39

Нужно ли согласие непосредственного руководителя о переводе его сотрудника (которого он не любит) на должность ведущего инженера (основание, должностная инструкция)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Николай Александрович

Юрист Тверь

4.8 66 отзывов

Нет конечно это в нашей рашке придумано согласования всякие.

Только ВАШЕ согласие. Это по общему правилу. Сомневаюсь что в ваших локальных нормативных актах в сфере труда которые допускаются ТК РФ прописан специальный порядок.

19.12.2019, 11:41

Отлично! Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

8 800 505-91-11

По общему правилу не нужно.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В предусмотренных федеральными законами случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

То есть нужно согласие самого работодателя в лице руководителя организации, например, ИП либо лица, наделенного полномочиями осуществлять полномочия работодателя. Исключение - ситуация, когда он наделен правом подписания кадровых приказов (в том числе о переводе работников).

19.12.2019, 11:48

Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста