Компромиссный перевод на полставки и выплата при увольнении - вопросы и правила

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, не совсем понятна в вашем вопросе информация по поводу перехода на профстандарты, и почему именно из-за этого была угроза увольнения.

Во-вторых, перевести Вас на полставки могли только с вашего согласия согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). И что это за полставки, если Вы бесплатно на ней будете вести кое-какую нагрузку.

И опять Вас волнует вопрос увольнения. Так зачем было себя в "угол" загонять на эту полстаку.

Если Вас сократят, то с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

При сокращении на основании статьи 178 ТК РФ работнику увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а не оклада!), а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы будете работать на этой полставки бесплатно, как Вы пишите, то у Вас средний размер заработной платы будет с каждым месяцем работы на этой полставки уменьшаться.

Кроме того, работникам пенсионного возраста, как правило, за 3-й месяц не выплачивают на основании статьи 178 ТК РФ выходное пособие при сокращении.

Всего Вам доброго.