Как сформулировать иск в суд: по невыплате заработной платы по расчеткам или несоответствие данных расчетных листов нарядам?

Истец подал иск о невыплате заработной платы. Ответчик приложил в возражении на иск расчетные листки, которые мы не получали, где была только официальная часть оклада. У нас на руках есть другие листки, где значится полная зарплата вместе с премиальными. Стоит ли на это указать суду при написании своих доказательств Истцу. Необходимо ли ходатайствовать о вызове свидетеля в суд (того, кто раздавал расчетные листки).

Составили исковое заявление о невыплате заработной платы по увольнению, нужно сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель отказал в выдаче запрашиваемых документов, касающихся з/платы, на руках имеются расчетные листки, а два из них отсутствуют, подскажите мне считать эти два месяца поставив сумму предполагаемую или мне их в счет не брать, а на суде сказать, что посчитано без двух месяцев так как нет по ним расчетных листков, как правильно это сделать чтобы со стороны суда не было претензий?

Расчетные листки при выдаче зарплаты не предоставлялись.

1. Могу ли я потребовать предоставить мне расчетные листки, НДФЛ-2, справки о средней зарплате в ЛЮБОЙ МОМЕНТ времени или только при увольнении?

2. Могу ли я потребовать расчетные листки за ЛЮБОЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ?

3. Может ли работодатель, зная, что я буду жаловаться в ТИ о невыдаче расчетных листков в течение полутора лет работы, оформить их задним числом, чтобы предоставить их при проверке инспекторам?

Бывший работник запрашивает копии расчетных ведомостей по своей заработной плате. Расчетные ведомости содержат информацию о зарплате несколько человек. Имеет ли право бывший работадатель отказать в получении таких копий?

Какие документы необходимы при подаче заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Собрали: трудовой договор, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, что ещё нужно?

Как правельно подать заевление в суд о невыплате зароботной платы в течении 6 месяцев и не выдачы расчетных листов и справок.

В феврале, марте при получении заработной платы мы не выдали работникам расчетные листки. Численность работников составляет 10 человек, поэтому при выдаче заработной платы каждый работник знакомится с начислениями на заработную плату в книге по учету заработной платы, работники возражений по невыдаче расчетных листков не имеют. В апреле у нас была прокурорская проверка. Скажите пожалуйста, можно ли нам как-нибудь избежать наказания? Заранее благодарим!

Собираюсь подать иск в суд о невыплате заработной платы и расчета при увольнении. Как расчитать задолженность, если не выдали расчетный лист за два месяца. На руках расчетный лист за декабрь 2021 г., за который заработную плату выплатили.

Работая на предприятии, ежемесячно составляется табель учета рабочего времени. Получилось так, что в табеле стоят переработки, нормы. А когда выдали расчетный листок, переработанных часов не указаны. Т.е. официально переработка не была оплачена. Вопрос устно попросили предоставить расчетные листки по зарплате, на что бухгалтерия отказалась их предоставлять, ни чем не объяснив. Сейчас хотим письменно написать письмо-заявление о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате. Обязан работодатель предоставить это работнику и в какой срок?

Может ли работодатель при требовании суда предоставить расчетные листки за 5 месяцев моей работы при фактической невыдаче расчетных листков в течение 5 месяцев работы оформить их задним числом, чтобы предоставить их в суде?

Спасибо.