Могу ли я подать на возмещение морального и материального вреда.

Здравствуйте, Сергей !

В трудовом кодексе РФ нет такой статьи, на основании которой увольняют работника под давлением. С работником расторгают трудовой договор или по его письменному заявлению на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) или по инициативе администрации на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, не считая других статей.

Порядок оформления прекращения трудового договора с работником регулируется четко статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, с которой Вы можете ниже ознакомиться.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание 1.

Об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Если работодатель не произвел при увольнении с работником полный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, работник вправе подать иск в суд в течение трех месяцев со дня увольнения и потребовать от работодателя:

1. О взыскании невыплаченного расчета в связи с увольнением с процентами.

2. О взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска с процентами.

3. О взыскании суммы за причинение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Как это все сделать оперативно, какие нужно собрать письменные доказательства для приложения к иску, на какие статьи ссылаться при оформлении иска - все это Вам подробно разъяснит юрист.

Удачи Вам.