Я приехал на вахту но мне не предоставили договор в течении недели.

Ситуация: вы приехали на вахту, но работодатель в течение недели не предоставил вам подписанный трудовой договор. Это нарушение трудового законодательства, так как договор должен быть оформлен в течение трех дней с момента фактического допуска к работе.

Что говорит закон?

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Нарушение этого срока влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для юрлиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Ваши действия

1. Зафиксируйте факт работы: соберите любые доказательства, что вы приступили к обязанностям (графики, смены, переписка, показания свидетелей, фото/видео).

2. Требуйте договор письменно: составьте заявление на имя руководителя с требованием выдать трудовой договор и ознакомить с локальными актами. Вручите под отметку или отправьте заказным письмом с уведомлением.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: если договор не предоставлен, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»). Приложите доказательства.

4. Возможные последствия для работодателя: помимо штрафа, если договор не оформлен, вам могут задерживать зарплату или неправильно начислять стаж. В случае спора вам придется доказывать факт трудовых отношений через суд.

Краткое резюме

Работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех дней после начала работы. Если этого не произошло, требуйте договор письменно, фиксируйте доказательства работы и обращайтесь в трудовую инспекцию. Невыдача договора – административное правонарушение.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.