Режим работы во время байрама - правомерность и возможность отказа

Question

Я работаю в байраме график 2/2 по 15 часов за смену, сказали что с 27.12 по 30.12 мы должны работать с 8.00 до 24.00, законо ли это? Могу ли я отказатся?

Акулов Александр Сергеевич · Accepted Answer

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении 2-ух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91). При сменном режиме работы (2/2 по 15 часов) уже допускается превышение дневной нормы, но с учетом суммированного учета за учетный период. Однако требование работать с 8:00 до 24:00 (16 часов) в течение 4 дней подряд (27-30 декабря) является грубым нарушением. Во-первых, ежедневная работа не может превышать 12 часов (ст. 94 ТК РФ). Во-вторых, сверхурочная работа (сверх смены) требует письменного согласия работника и оплаты в повышенном размере (ст. 99, 152 ТК РФ). В-третьих, изменение графика должно быть согласовано с работником не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя незаконны. Вы имеете право отказаться от такого режима, сославшись на нормы ТК РФ. В случае принуждения или угроз увольнением обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Резюме: Работа с 8 до 24 в течение 4 дней незаконна, вы вправе отказаться. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Куковякин Владимир Николаевич · Answer

Здравствуйте, Марина! 
Если данный график не предусмотрен Вашим трудовым договором, то понуждение Вас к работе в это время является незаконным.

Режим работы во время байрама - правомерность и возможность отказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфе

Похожие вопросы

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

График работы на шоколадной фабрике Nestle вопросительный - 16 законнен ли?

Законность сменного графика с 16:00 до 8:00 и нарушения при его изменении

График работы для беременных - мифы и реальность

Нарушение графика работы водителя скорой помощи в Москве - Законность и дальнейшие действия

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

Оптимальная смена работы для мам после выхода из декрета

Возможность работы в одну смену при воспитании троих детей - есть ли законодательные ограничения?

Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59