Я льготный пенсионер, плачу ипотеку, могут ли меня сократить? (сокращение численности работников)

В выписке из приказа о сокращении:

Приказ о сокращении численности (штата) работников...

Приказываю:

Произвести сокращение штата (численности) работников...

Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?

Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.

Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.

У меня такой вопрос - Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением численности работников учреждения на основании приказа от 21.12.2015 г № 57 л/с о сокращении численности работников, занимаемая Вами должность вахтера подлежит сокращению. Имеет ли право, работодатель сократить инвалида 2 группы. Большое спасибо!

Нахожусь в компании на испытательном сроке (2 месяца), хотят сократить численность и уволить меня. На какие выплаты я могу рассчитывать и по какой статье меня должны уволить если нет никаких причин для увольнения кроме сокращения численности работников?

В трудовом кодексе существует такое понятие «сокращение численности или штата работников». Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?

Если я пенсионер по возрасту, но имею высшую квалификационную категорию, может ли руководитель при сокращении численности работников мотивировать сокращение - вы пенсионер, мы вас сокращаем.

На предприятии хотим сократить численность сторожей. По штатному расписанию 9 единиц хотим оставить 5 единиц. Сокращение численности в связи с тем, что территорию предприятия огородили и отпала необходимость в таком количестве сторожей. Как выбрать кого отсавить а кого сократить? 3 сторожа не пенсионера, а остальные пенсионеры.

Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.

Есть официальное объявление об этом Генерального директора.

При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.