Убийство вахтового работника - как добиться увольнения подозреваемого и привлечь к ответственности руководителя предприятия?

Пишите заявление в прокуратуру на рукля организации или сразу в суд,

обращайтесь к следователю.

Здравствуйте, уважаемая Альбина! Давайте по порядку. В статье ст.81 Трудового кодекса РФ приведен конечный перечень оснований, при которых работодатель по своей инициативе вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в т.ч. за дисциплинарный проступок согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ. Однако судя по всему работодатель решил не пользоваться своим право на увольнение работника по ведомым только ему причинам. Можно подать конечно жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации",, как Вам советуют выше, вот только это может не помочь:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Нужно доводить уголовное дело до логического завершения, чтобы виновное лицо понесло заслуженное наказание. Как-то так...

Добрый вечер, Альбина!

На трудовые правоотношения между подозреваемым и работодателем повлиять в данном случае очень сложно.

По поводу расследуемого преступления, Вас должны были допрашивать в качестве свидетеля и Вы можете заявить ходатайство об изъятии орудия преступления, при этом желательно привести соответствующие факты, которые Вам могут быть известны.

С обращением об увольнении подозреваемого Вы можете обратиться напрямую к работодателю.

Здравствуйте, Альбина.

К сожалению вопросы расторжения трудового договора всецело отнесены к компетенции работника и работодателя, чтобы подвигнуть к таковым решениям, необходимо вне связ с расследованием уголовного дела по факту гибели Вашего отца обращаться в органы прокуратуры с требованием проведения проверки режима труда и отдыха, а так же законности хранения огнестрельного оружия на производственной территории, просить принять процессуальное решение и привлечь виновних лиц к ответственности.

Кроме того, если лицо, совершившее преступление будет осуждено к реальному сроку, то согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с ним может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Альбина, к сожалению, трудовые отношения подозреваемого с его работодателем по смыслу ст. 15 ТК РФ не затрагивают Ваши права и законные интересы, и повлиять на это Вы не можете никак.

Однако ч. 4 ст. 83 ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

То есть пока он находится в статусе подозреваемого, его трудовые отношения регулируются на общих основаниях. Но если он будет осужден к реальному сроку, или иному наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор будет расторгнут.

Здравствуйте, уголовное дело, как я понимаю, возбуждено если вина подозреваемого подтвердится его обязательно уволят, на это прямо указывает ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Его уволят в любом случае, Это вообщем то не Ваша забота, главное получить материальный и моральный ущерб, в рамках уголовного дела, для начала следователю заявление о признании Вас потерпевшей.

УПК РФ Статья 42. Потерпевший

1. Потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред, а также юридическое лицо в случае причинения преступлением вреда его имуществу и деловой репутации. Решение о признании потерпевшим принимается незамедлительно с момента возбуждения уголовного дела и оформляется постановлением дознавателя, следователя, судьи или определением суда. Если на момент возбуждения уголовного дела отсутствуют сведения о лице, которому преступлением причинен вред, решение о признании потерпевшим принимается незамедлительно после получения данных об этом лице.

(в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Потерпевший вправе:

Здравствуйте!

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

ТК РФ не закрепляется нормы, которые разрешали бы увольнение работников, проходящих по уголовному делу в качестве подозреваемого, обвиняемого.

Увольнение возможно лишь после вступления обвинительного приговора в законную силу.

Поэтому данный работник не уволен.

Привлечь к ответственности руководителя можно путем подачи заявления в прокуратуру.

Раз Вы желаете увольнения "виновного" работника, значит он не под стражей.

И даже более того подозреваю, что и дело возбуждено за "неосторожное убийство", а точнее по статье 109 УК РФ (Причинение смерти по неосторожности) часть 1. Максимальное наказание - лишение свободы до 2-х лет.

Пока работает "виновник" - все шансы что не скроется.

Пока идет следствие должен находиться, проживать по месту проведения следствия и суда.

Чтобы уволить, тоже нужны веские основания а Руководитель не стал рисковать, понимает что этот факт могут проверить на законность.

Преступление совершено в нерабочее время, и непосредственно не связанное с работой, и действительно по неосторожности, и по безмозглой неосмотрительности.

Руководитель также не стал просить его уволиться самому, или не договорились, тому тоже очень нужно быть работающим особенно в данный досудебный момент.

Вины руководителя в том что кто-то привез ружье нет, он не мог производить обыски, выемки и т.д. А виновник нарушил правила хранения ружья, которое храниться по месту постоянного проживания и в закрытом сейфе.

Виновность и квалификация преступления будет установлена окончательно в суде.

А по поводу руководителя по моментам которые Вы хотите обозначит напишите в обращении к прокурору, пусть проведут проверку и сделают соответствующие выводы в связи со случившимся и на будущее.