Директор школы в Москве планирует переместить весь коллектив и детей в другое учебное заведение без оснований и поддержки Департамента образования

Question

Я работаю в школе, в Москве. Наш директор ушел в другую школу тоже директором. Теперь он хочет перетащить за собой весь коллектив и детей за собой. Для этого заставляет посреди учебного года январь) писать заявления и родителей, и педагогов. Родителей-на отчисление детей, педагогов-на увольнение с последующим переводом. Хотя в нашу школу назначен ИО и школа не находится в процессе реорганизации. Как противостоять этому произволу, ведь мы,педагоги, теряем отпускные, и отпуск на "новом месте" придется брать за свой счёт. К этой идее Департамент образования не имеет никакого отношения.

Уланов Александр Сергеевич · Accepted Answer

Вы произвол в своей голове создали, а не фактически. Ваш бывший директор уже бывший, пошлите его подальше с его желаниями, у вас новый есть и обратитесь к нему с данным вопросом. Проблемы вообще нет.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, является примером неправомерного давления со стороны бывшего директора. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Принуждение к написанию заявления об увольнении или перевода под угрозой санкций незаконно. Педагоги имеют право отказаться от перевода, даже если бывший директор предлагает те же условия. Увольнение в середине учебного года влечет потерю отпускных и отпуска без сохранения содержания, что нарушает ваши права.

Для защиты своих интересов:
1. Не поддавайтесь давлению и не пишите заявления об увольнении под принуждением. Зафиксируйте факты давления (аудио-, видеозапись, свидетельства).
2. Обратитесь к новому исполняющему обязанности директора или в Департамент образования с жалобой на действия бывшего директора.
3. Напишите заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении трудовых прав.
4. Педагоги могут коллективно обратиться в профсоюзную организацию или создать инициативную группу.
5. Если давление продолжается, вы вправе подать иск в суд о признании принуждения к увольнению незаконным.

Важно помнить: школа не реорганизуется, назначен ИО, поэтому оснований для массового перевода нет. Департамент образования не причастен, что подтверждает самовольность действий директора.

Краткое резюме: Принуждение к увольнению или переводу незаконно. Не пишите заявлений, документируйте давление, обращайтесь в трудовую инспекцию и профсоюз. Коллективные действия усилят вашу позицию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Очень просто - ничего не писать, просто остаться работать на том же месте.

Директор школы в Москве планирует переместить весь коллектив и детей в другое учебное заведение без оснований и поддержки Департамента образования

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Особенности при реорганизации школы - заявление об увольнении и сохранение отпуска

Против объединения - Родители выражают свое недовольство переводом начальной школы в другое учебное заведение

Директор государственной школы отказывает в приеме ребенка, перешедшего в другую школу - законные основания и возможные решения

Отсутствие стимулирующих выплат в сельской школе после превращения в филиал - куда обратиться?

Снимут ли учителям сельской школы надбавку после смены статуса?

Ответственность за детей при переводе на ремонтную школу - директор или руководитель нового учебного заведения?

Ограничение в приеме ребенка по причине ограниченного числа мест в школе

Борьба за сохранение самостоятельной начальной школы - Вазира Гранитовна против ложных слухов и намерений директора

Отказ директора школы в подвозе детей в соседнюю школу - имеет ли он на это право?

Перевод выпускного класса в другую школу - право выбора или проблема адаптации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59