Хотят уволить за непосещение оперативки, что делать?

Question

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

Эта оперативка была в рабочее время, и если да, то сколько именно вас не было на рабочем месте?

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель угрожает увольнением за пропуск оперативного совещания (так называемой «оперативки»). Важно определить, является ли такое отсутствие прогулом и может ли служить основанием для увольнения. **Разбор ситуации:** 1. **Правовая квалификация:** Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение за прогул возможно только при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд. Оперативное совещание обычно проводится в рабочее время и может считаться частью рабочего процесса. Если его посещение обязательно (например, это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции), то неявка может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, но не обязательно как прогул. 2. **Уважительность причины:** Если у вас была уважительная причина (болезнь, семейные обстоятельства, вызов в госорганы и т.д.), необходимо подтвердить её документально (больничный, справка и т.п.). Без уважительной причины неявка может быть признана дисциплинарным проступком. 3. **Порядок привлечения к ответственности:** Работодатель обязан затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ) до применения взыскания. Увольнение – крайняя мера, применяемая при систематических нарушениях или однократном грубом (например, прогул). За разовое опоздание на совещание увольнение будет незаконным, если только работодатель не докажет, что это привело к тяжким последствиям. 4. **Действия при угрозе увольнения:** - Не подписывайте никаких документов о признании вины без консультации с юристом. - Потребуйте письменное уведомление о необходимости дать объяснения. Подготовьте объяснительную, указав уважительные причины (если они были) либо пояснив, что совещание не было обязательным (если это не закреплено локальными актами). - Соберите доказательства: график работы, документы, подтверждающие вашу занятость в день совещания, переписку с руководством. 5. **Обжалование:** Если увольнение уже произошло, можно обжаловать его в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд в течение месяца со дня вручения трудовой книжки. В суде вы сможете оспорить законность увольнения и потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. **Краткое резюме:** Увольнение за пропуск одной оперативки, как правило, не является законным, если только это не повлекло серьезных последствий или не предусмотрено локальными актами как грубое нарушение. Самое важное – не паниковать, запросить объяснения, не подписывать сомнительных документов и при необходимости обратиться за юридической помощью. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Вика · Answer

Нет рабочее время это мои уроки до 15 30 (я работаю в школе). А в 16 00 оперативка.

Хотят уволить за непосещение оперативки, что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерность требования начальника цеха приходить на оперативку раньше и возможные наказания за отсутствие

Длительное непосещение детского сада - право заведующей отчислить ребенка и период отсутствия

Как поступить, если работодатель заставляет посещать планёрки раньше рабочего времени и угрожает увольнением

Отчислили с техникума что делать

Хотят уволить по болезни, что делать?

Хотят уволить по ст 288. что делать.

Меня хотят уволить с работы, что делать?

Хотят уволить не по закону, что делать.

Меня хотят уволить на испытательном сроке. Что делать?

Нету аттестата об образовании хотят уволить что делать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59