Через какое время после назначения на должность может проводиться служебная проверка
Я гос. служащий в отношении меня назначена служебная проверка я еще в должности работаю меньше года правомочно ли это...?
Здравствуйте Александр
Проверка может проводиться
по решению представителя нанимателя
и если вы не будете не согласны с заключением служебной проверки то у вас есть право ее обжаловать в суд согласно п.9 ст.59
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 59. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
Спросить
В отношении меня была проведена служебная проверка. По результатам служебной проверки было принято решение понизить в должности. Я на должности начальника отделения. На какую должность могут меня понизить?
Во время прохождения испытательного срока в гос. учреждении проводили проверку сторонней организации. Вопрос-могут ли проводить служебную проверку в отношении лица проходившего испытательный срок (студента) и который уволился в связи с прекращением действия срочного контракта (на период декретного отпуска), но через месяц принят на эту же должность и теперь назначена служебная проверка по факту проведения проверки в отношении сторонней организации.
Я являюсь гражданским служащим. В отношении меня проведена служебная проверка по заявлению одного из сотрудника. По окончании проверки данному сотруднику направлено официальное письмо. Теперь этот сотрудник не согласен с решением комиссии и просит ознакомится с материалами проверки, хотя проверка проводилась в отношении меня. Имеет ли право данный сотрудник ознакомится с материалами служебной проверки, ведь проверка проводилась в отношении меня, и это я имею право ознакомится с материалами? Спасибо!
Являюсь муниципальным служащим, руководителем отдела. После конфликта с работодателем, в отношении меня назначена служебная проверка «в связи с ненадлежащим исполнением мной должностных обязанностей». Обстоятельства, по которым я якобы ненадлежащим образом исполняла обязанности, сложились в 2015 и 2016 годах, а проверка только сейчас проводится. Правомерно ли это? Кроме того, лицо, по заявлению которого инициирована проверка, является председателем комиссии, созданной для проведения проверки. Это правомерно? И как можно мне защититься, если с помощью данной проверки работодатель пытается меня уволить? Спасибо.
Я Гос. служащий. В отношении меня проводится служебная проверка, я принимаю в ней участие но на момент проведения я нахожусь в отпуске. Законна ли проверка пока я в отпуске и могу ли я потребовать продлить СП ещё на месяц?
Назначена в отношении меня служебная проверка по факту опозданий на 10-15 минут 12,13,15 января 2016 (при этом в табеле раб. времени - 8), при этом все сотрудники опаздывают и чаще меня. Как доказать предвзятое отношение.
Работаю в государственном органе, являюсь федеральным государственным служащим. В отношении меня проведена служебная проверка, по результатам которой принято решении о дисциплинарном взыскании-выговор. Могу ли я получить копии всех материалов, относящихся к проверке. Должностное лицо отдела кадров, ссылаясь на инструкцию о порядке проведения служебной проверки в ФНС, говорит только об ознакомлении без права получения копии.
Благодарю заранее!
В отношении меня была назначена служебная проверка. После дачи объяснения я попал в больницу, а после выхода с больничного ушел в отпуск. Проверка была не окончена. Могут ли в мое отсутствие на рабочем месте, принять решение по проверке.
В отношении гражданского служащего назначена служебная проверка, по его действиям/бездействиям во время испытательного срока. На сколько это законно?
Работаю следователем. В должности меньше года.
Недавно получил строгий выговор. Сейчас проходит еще одна служебная проверка по поводу некскольких опозданий на работу, которые задокументированы в виде объяснений. Какие скорее всего будут последствия? Заранее спасибо.
