Как уволиться на испытательном сроке во время Новогодних праздников?

Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?

Справка ПМПК Будет на руках 22 декабря, а директор сказал что может принять заявление на домашнее обучение только 11 января (в связи с тем что они готовятся к новогодним праздникам и им некогда заниматься этой проблемой) Где ребенок должен проходить обучение до 11 января.

Дополнение к вопросу:

"Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?"

Спасибо большое за ответ.

Теперь выяснилось, что не было приказа о назначении и.о. директора. Как в этом случае поступить?

Имеет ли право директор школы отказать в предоставлении учителя для индивидуального обучения ребенка инвалида? Справка ПМПК Будет на руках 22 декабря, а директор сказал что может принять заявление на домашнее обучение только 11 января (в связи с тем что они готовятся к новогодним праздникам и им некогда заниматься этой проблемой)

Работаю помощником генерального директора и совета директоров (5 человек).

Хочу уволится по собственному желанию по состоянию здоровья.

Директор по персоналу отказывается принимать Заявления, мотивирую тем, что не имеет права, что есть непосредственный руководитель (генеральный) только после разговора с ним она примет. Имеет ли она на это право? Как поступить? А если его не будет неделю, что нельзя уволиться?

Работаю в банке на испытательном сроке месяц. Решила уволиться. Пришла к директору говорит поздно принимались заявления до 14 декабря. Сможешь уволиться только 14 января. Типо отдел персонала не работает. Как быть? Ждать 14 января нн могу.

День добрый! В связи с праздником бухгалтерия не работает и может принять мое заявление об увольнении по собственному на испытательном сроке только 5.11 (после праздника).

Могу ли я написать заявление сегодняшним днем и уйти на больничный?

Когда они меня рассчитают (ведь должны за 3 дня после написания заявления?).

Спасибо за ответ!

Хочу уволиться с работы в связи с тем, что не смогу совмещать работу и учебу. Являюсь студентом магистратуры. Нужно ли мне будет отрабатывать? Нахожусь на испытательном сроке.

Не могу уволиться, отказывают в уволнении. Мотивируя тем, что в новогодние праздники заявление никто не регистрировал. А задним числом регистрировать и увольнять не будут. Заставляют переписать заявление по новой, с новым сроком отработки.

Правомерно ли это.

Я написал заявление на увольнение (АО Тандер) 26.12.2018, его подписал мой директор магазина, и мне говорит, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 до 11.01.2019.

И пока заявление не зарегистрируют в головном офисе, то ты не можешь уволиться, надо будет отработать 14 дней с момента регистраций в головном офисе (офис находиться в другом городе). По её словам получается, что регистрация заявления 11.01.2019 и отработка начинается с 12.01.2019 по 25.01.2019 и день увольнения будет 26.01.2019.

10.01.2019 я приехал в головной офис в г.Челябинске.

Заявление принять и регистрировть отказываются по причине того, что оно написано в декабре 2018.

Как оказалось офис работал по 29.12.2018 и только некоторые сотрудники отдела персонала не были на работе. А я работал 24, 25, 26 и 28, 29, 30, и один день выходной 27. Т.е. физически приехать и зарегистрировать заявление не получилось, с учетом того, что мой директор ввел меня в заблуждение сказав, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 по 11.01.2019.

Теперь требуют переписать от 10.01.2019 и только сейчас начнется отработка. Либо написать заявление без содержание, как минимум до 16.01.2019 в связи с тем что бухгалтерия будет делать расчет только 16.01.2019.

По факту я заявление написал, своего директора в известность поставил, он на заявлений поставил подпись, и мне говорят что твой директор не обязан сообщать о твоем желаний уволиться. Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы?

Считаю что работадатель нарушает трудовой кодекс и мой права.

В даном случае вижу формальные поводы для отказа в увольнение.

Прошу, их уволить меня 9-10.01.2019. отказываются., навязывают свои сроки 16, 24, 26 01.2019.

Хотела написать заявление на увольнение с 13.06.12 но в головном офисе исполнителный директор отказывается их принимать, мотивируя тем что в июле 2012 года будет учёт и только после учёта, Заявление на отпуск тоже не подписывают хотя я его писала ещё заранее 30.05.12,планировала с 20.06.12 (мотивируя тем что не хватает штата). Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации и побыстрее уволиться. СПАСИБО.