Рабочие по комплексному обслуживанию сталкиваются с дополнительной работой на крышах в условиях крайнего севера

Это нарушение содержания и условий трудового договора ст 57 ТК,так ка запрещено требовать работу необусловленную трудовым договором, для этого с вами по ВАШЕМУ желанию должно было быть заключено дополнительное соглашение, на вашем месте советую письменно отказаться от работы и писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, согласно ст 381-382 ТК.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку. Если заставляют делать работу, не оговоренную трудовым договором, то это незаконно. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В этом случае работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, - уж тогда у него точно будут руки развязаны для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

За дополнительную работу вам должны доплачивать.

Можете предъявить претензию работодателю в отношении доплаты и при отказе пишите жалобу в трудинспекцию

В соответствии со ст.60.2 ТК С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Уважаемая Наталья!

В данном случае имеют место нарушения трудового законодательства. И нужно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые проведут поверку и возможно будет привлечение к административной ответственности работодателя по ст.5.27 КоАП РФ,

Если работа не входит в должностные обязанности рабочих, то они и не обязаны убирать наледь на крышах. Либо такая работа возможна с письменного согласия рабочих, ст.72 ТК РФ.Соответственно за такую работу должна быть доплата.

Если есть в должностных обязанностях уборка крыш, то ничего не поделаешь. Придется убирать эти крыши, поскольку объем работ не определен. Работаете в пределах продолжительности рабочего времени. Поэтому нет нарушения ст.72 ТК РФ в данном случае.

Если отказываются доплачивать за проводимую Вами работу, и эта работа не входит в ваши трудовые обязанности и должностную инструкцию, то вы можете не соглашаться ее делать. На основании ст.72 ТК РФ, т.к изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дело в том, что в должностных обязанностях дописали очистка крыш от снега. На момент устройства на работу было 20% от площадей сейчас построили еще 4 новых корпуса. Эту работу выполняют 3 человека. Доплату в 2018 году производили. В 2019 году отказали.