Кладовщик на складе - конфликты с руководством и возможность увольнения без статьи за не доверие

Вопрос №16741184 из г. Москва
опубликован 03.01.2020, 15:58

Я работаю кладовщиком на складе. Заменяла другого кладовщика. Организация арендующая склад попросила отослать отчет за месяц 30 числа, а не 1 следущего месяца. Я сделала, но не ввела в курс выше стоящее руководство. До этого тоже был конфликт. В связи с тем что работала одна, вместо одного товара по заявки поставила другой. Вопрос был урегулирован. Но я в устной форме получила предупреждение. Можно ли уволится без статьи за не доверие.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рей Юлия Викторовна

Юрист Кемерово

4.7 15 отзывов

Вы хотите уволиться сами? Добровольно можете уволиться в любой момент. Статья "в связи с утратой доверия" применяется к лицам на руководящих должностях, либо при наличия договора о полной материальной ответственности. Если у Вас такого договора нет - по статье уволить не могут. Могут попытаться привлечь к ответственности, например, за несоблюдение трудовой дисциплины и уволить за нарушение дисциплины. Но. В этом случае приказ о дисциплинарном взыскании должен быть оформлен в письменной форме, с Вас должны взять объяснительную, и так не менее двух раз. На третий - может быть увольнение. Но в этом случае необходимо соблюсти сроки - привлечение к дисциплинарной ответственности не менее двух раз в течение года. С момента нарушения не должно пройти более месяца. Вас каждый раз должны знакомить с приказом.

Короче, сложно, муторно, а потому - чтобы начальство этим занималось - Вы должны конкретно на работе "накосячить". И каждое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде.

Обращайтесь)))

03.01.2020, 16:28

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Ответ отключен модератором

Пожаловаться