Что делать, если при увольнении отсутствует трудовая книжка, полученная по заявлению работника?

Вопрос №16745108 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.01.2020, 06:29

При увольнении работника отсутствует трудовая книжка в следствии того, что она получена работником ранее по заявлению. Трудовая книжка была необходима работнику доя консультации в пенсионном фонде и была получена по заявлению и не возвращена. Далее сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний рабочий день работник на работе отсутствовал по той причине, что ему по его заявлению был предоставлен отпуск за свой счёт. Как в этой ситуации поступить работодателю? С одной стороны работодатель при отсутствии работника на работе должен отправить уведомлении о необходимости явится для получения трудовой книжки, а с другой строев трудовой книдки в организации нет, так как работник получил ее ранее по личному заявлению. Дайте пожалуйста не расплывчатый ответ что надо поступить так-то, а с конкретными ссылками на нормы закона, применимые в данной конкретной ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151061 отзыв

Порядок увольнения установлен ст. 84.1 ТК РФ Направьте работнику уведомление о необходимости предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении. В данном случае работодатель освобождается от ответственности за невнесение записи об увольнении в силу ттго, что трудовая книжка на руках у работника, о чем у работодателя есть доказательства.

05.01.2020, 06:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут