По закону 1, 6, 7, 8, 9 мая объявлены праздничными днями. Начальник постановил работать все эти дни, кроме 9 мая.
Наша фирма - негосударственное образовательное учреждение (школа английского языка). Разве закон не распространяется на ООО и негосударственные учреждения? Могу ли я отказаться работать в эти дни?
И если мы все таки работаем, должна ли быть надбавка к зарплате (в каком размере?) или могут ли эти дни прибавить к отпускным дням?
Помогите, нужна справедливость!
Согласно статье 113 Трудовго кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится сих письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Это правило распроятраняется на всех работодателей, как государственных так и частных (ООО).
Спросить
