Проблемы с выплатой отпускных после реорганизации и перед увольнением
Год назад была реорганизация, отпускные выплатили и потом вычли со след зар. платы, собираюсь увольняться и не желают выплачивать отпускные до реорганизаций.
Просто вы не разобрались в расчетном листе. НАПРИМЕР Начислены отпускные 5000 руб, затем с этой суммы должны вычесть НДФЛ, и вам перечислить, но так же показать в расчетном листе это в выплатах через банк. Возьмите просто сложите заработок за три месяца например, до и после отпускных, отнимите все удержания и посчитайте сколько вам перечислено.
Спросить
В июне происходит реорганизация школы (становимся филиалом большой школы) . Отпускные выплатили только за 46 дней отпуска вместо 56. Как происходит расчёт отпускных в период реорганизации? Всю ли сумму нам должны оплатить? И могут ли сократить отпуск?
Работаю в красно белом, была произведена реорганизация фирмы, мне не выплачивали зарплату два месяца после реорганизации и аргументировали это реорганизацией фирмы, это по закону?
Идет реорганизация образовательных учреждений в форме присоединения. Реорганизация завершится в начале октября. На 01.09. 2015 г. у педагогических работников присоединяемого учреждения отсутствует учебная нагрузка. Распоряжение о реорганизации вышло 05.06.2015 г. Работники уведомлены опредстоящей реорганизации. Действия руководителя присоединяемого учреждения по отношению к педагогическим работникам? С одной стороны при реорганизации действие трудового договора не прекращается, а с другой - в связи с отсутствием учебной нагрузки им нечем выплачивать заработную плату..
Муниципальное образование приняло решение о создании нового предприятия ЖКХ (МКП) путем реорганизации действующих МУПов. Возможна ли реорганизация МУПов в форме присединения к вновь созданному МКП, (имущество МУПов принадлежит одному собственнику), или нужно сначала провести реорганизацию МУПов путем преобразования в МКП, и только потом присоединить. С Уважением, Ольга
8 9137749475
o_makeewa2012@mail.ru
Можно ли проводить реорганизацию ООО если: 1. Один участник общества проедает свою долю другому участнику этого же общества; 2. Было принято решение внеочередного собрания о смене наименования общества; 3. Смена юридического адреса общества.
Если при данных условиях реорганизация не возможна, то какие могут быть наши действия для проведения реорганизации ООО?
Заранее спасибо за Ваш ответ.
В фирме планируется реорганизация. СОтрудников в известность не ставят. Должен ли работодатель с нами после реорганизации заключать новые трудовые договора? Если я как сотрудник не готова работать там после реорганизации, но и по собственному желанию не хочу увольняться, можно ли добиться сокращения?
Происходит реорганизация малокомплектной школы путем присоединения к другой. Учеников уже всех перевели. Но документы на реорганизацию только начали собирать. Это займет примерно 2 месяца. В штате малокомплектной школы остались сторож, директор и два учителя. Учителя не собираются работать после реорганизации. Но она полностью произойдет через 2 месяца. Учителя остались без детей и их просят по собственному написать. Имеют ли они право работать в этой школе, пока не произойдет реорганизация.
Управление образования решило реорганизовать детский сад №1 (со штатом 30 человек) путем присоединения к другому детскому саду №2 (со штатом 37 человек). На собрании трудового коллектива д/с №1 это решение было озвучено и сотрудники этого сада высказались против реорганизации (согласие не дали). Может ли состояться реорганизация без согласия сотрудников? Должны ли они давать свое согласие на реорганизацию?
23.03.1999 года я устроился на работу в АООТ,01.01.2000 года прошла реорганизация предприятия и образовалось новое. Всем работавшим выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. По договору мне положено 44 дня оплачиваемого отпуска. Мне выплатили компенсацию за 23 дня, обосновывая тем, что я не проработал 11 месяцев. На вновь образованном предприятии я работаю с 01.01.2000 г и вновь собираются проводить реорганизацию 15.11.2000 г. Компенсацию за отпуска собираются выплачивать за 38 рабочих дней, опять же обосновывая неотработкой 11 месяцев на предприятии. Законно ли то,что выплачиваются неполные компенсации? И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?
