Учредитель один) и какие документы и заявления для этого нужны и куда их отправлять?
Как уволиться гендиректору ООО, если Учредитель против? (учредитель один) и какие документы и заявления для этого нужны и куда их отправлять?
Заранее огромное спасибо!
директору, нужно собрать собрание участников, для этого в соответствии с уставам предупредить их с указанием повестки собрания. В трудовом договоре и в уставе должно быть прописано в каком порядке происходит расторжение договора, во всяком случае на директора так же распространяются правила ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, Марина.
Статья 280 Трудового кодекса определяет право на досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Как всегда при подачи заявления о расторжении трудового договора следует это делать надежным способом. Надо оформить заявление о расторжении трудового договора со ссылками на статьи 80, 280 Трудового кодекс РФ в 2-х экз. и передать один экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления работодателю или выслать ценным письмом с почтовым уведомлением в адрес работодателя. Это очень важно, особенно на случай какого-то спора.
Статья 279 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Кроме того, порядок оформления прекращения трудового договора с руководителем также регулирует статья 84.1. Трудового кодекса РЯ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Только последний день работы в этом случае будет не через две недели, как для обычных работников согласно статьи 80 ТК, а через месяц согласно статьи 280 ТК, хотя по договоренности с работодателем модно расторгнуть трудовой договор и через день, через пяти дней и т.д. Но больше месяца "отрабатывать" руководителя не имеет право его работодатель (учредитель, собственник и т.д.).
Удачи Вам.
СпроситьООО, 2 учредителя, один (он же гендиректор) хочет выйти из состава и уволиться с занимаемой должности, другой учредитель против, как действовать? Спасибо.
Есть ООО, в нем 3 учредителя
, один из низ гендиректор. Есть ситуация, в которой нужно подать документы учредителю. Может ли он подписывать и подавать документы в органы местного самоуправления как директор? Или гендиректору необходимо выдать ему доверенность? Заранее спасибо!
Как уволиться гендиректору ООО (по найму). Ситуация: в связи с отсутствием деятельности, гендиректор один в организации, зарплаты не получает. Средств в организации нет. Арбитражным судом по заявлению одного из кредиторов введена процедура наблюдения. Назначен конкурсный управляющий. Учредитель нового гендиректора искать не хочет. Денег на зарплату нет.
Может ли один учредитель выйти из состава не известить об этом другого учредителя?
И если можно, то какие документы для этого нужны!
Заранее спасибо!
Регистрируем ООО с одним учредителем. В форме Р 11001 прописан Гендиректор (не учредитель).
При заверении у нотариуса заявления Р 11001 обязательно ли присутствие Гендиректора или достаточно единственного учредителя?
Если 2 учредителя создают ООО, то один из них-гендиректор. Тогда весь персонал ресторана подчиняется напрямую гендиректору или обоим учредителям?
Как лучше оформить смену учредителей и какие документы при этом составить, в следующей ситуации: в ооо два учредителя, их обоих надо вывести из ООО, что бы на смену им пришел один учредитель. Заранее огромное мпасибо за Вашу помощь!
Как мне уволиться гендиректору, один учредитель в ооо, меня просят сначала закрыть все долги.
В ООО два учредителя с равными долями 50%, один учредитель хочет добровольно выйти и свою долю передать второму учредителю, т. е. второй учредитель становится 100% собственником. Какие документы нужны для оформления в налоговой инспекции данной процедуры?