Как решить конфликт интересов в случае, когда учитель и заместитель директора по воспитательной работе состоят в браке - перераспределение должностных обязанностей.

Запрет на совместную работу близких родственников распространяется на организации, подведомственные Минобрнауки России. К ним, в частности, относятся работники, замещающие в общеобразовательных школах должности:

директора;

заместителя директора,

главного бухгалтера и т.д.

Норма введена приказом Минобрнауки России от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей».

Под близкими родственниками в российском законодательстве понимаются:

родители;

супруги,

дети;

братья, сестры;

братья, сестры, родители и дети супругов;

супруги детей.

Работа с близкими родственниками – основной повод для обвинения руководителя в конфликте интересов. Например, родственник может получить премию больше чем работники занимающую аналогичную должность.

Проверки часто проводит прокуратура.

В данном случае описан конфликт интересов, так как оценка деятельности учителя зависит от заместителя директора по воспитательной работе. Исключить такой конфликт возможно только, если деятельность учителя не буде оценивать и влиять на финансовое вознаграждение его супруг.