Возможно ли взять годовой отпуск по состоянию здоровья после 31 года работы в школе?

Здравствуйте, Ольга.

Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлен отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Вам работодатель на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению предоставит отпуск без сохранения заработной платы на год, то значит Вам повезло.

Так Вы спросите тех, кто "слышал"... пусть они Вам назовут Закон, статью о праве у работника на такой длительный отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс РФ не предостатвляет такого права любым работникам.

Удачи Вам.