Организация, в которой работал 1,5 года не выплачивала в пенсионный фонд за меня. Законно это или можно наказать эту организацию?
При устройстве на работу был подписан трудовой договор соответственно с занижением оклада, зарплата догонялась якобы премией. Соответственно в связи маленькой зарплатой не было отчислений в пенсионный фонд.
Муж при устройстве на работу подписал некое пенсионное соглашение. Как выяснилось позже, этот документ является основанием перечисления пенсионных отчислений в Негосударственный Пенсионный Фонд. Возможно ли вернуть пенсионные отчисления в Государственный Пенсионный Фонд. И в какие сроки нужно это сделать? Спасибо.
Меня приняли на работу договор о матерьяльной ответственности подписан не был, записи в трудовой не было, но отчисления в пенсионный фонд были, теперь на меня пытаются повесить недостачу, как мне быть?
При устройстве на работу со мной был составлен договор подряд входит ли он в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке если шли отчисления в пенсионный фонд.
При устройстве на работу был озвучен оклад 13800, т.к.отдел кадров находится в другом регионе трудовой договор не был подписан в день оформления на работу, получила трудовой договор 14.11 и оказалось оклад 8500, а зп за месяц 13800. Уволилась 15.11, устройство 23.10. Могу ли я обратиться с жалобой? График работы 3/3 с 9 до 20.
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Устроилась на работу, предприятие отчислений не делает в пенсионный фонд. При этом состою в негосударственном пенсионном фонде. Как мне делать пенсионные отчисления?
Производит ли работодатель отчисления в пенсионный фонд с премий (зарплата состоит из оклада и премии,50/50)
Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
Получал пособие по безработице при этом подписал трудовой договор не знай, о том что были отчисления в пенсионный фонд, чем грозит?
