Справка-вызов на учебу
У меня вопрос: Если справку вызов на учебу работодателю принесли в день начала учебы, а не за три дня. Чем это грозит работнику?
Здравствуйте, Айгуль! Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ. В частности, ст.ст. 173-176 ТК РФ предусмотрено предоставление в установленных случаях отпусков с сохранением среднего заработка и отпусков без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением высшего, среднего профессионального, а также основного общего или среднего общего образования (далее - учебные отпуска).
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В этой справке указываются в том числе конкретное основание предоставления работнику отпуска и период, на который он должен быть предоставлен. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, в любом случае будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
Вместе с тем, на наш взгляд, необходимо учитывать, что использование учебного отпуска в любом случае является правом, а не обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять документы работодателю. В их отсутствие необходимости оформлять учебный отпуск закон не предусматривает. А если работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь и право использовать такой отпуск частично. Судебная практика также подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (смотрите, например, определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011). Аналогичный подход представлен и в разъяснениях Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").
Таким образом, если работник представляет работодателю справку-вызов в любой день в пределах периода, указанного в справке-вызове, оформить учебный отпуск следует на период с момента представления справки-вызова до окончания указанного в ней срока, если об ином периоде предоставления учебного отпуска в рамках такого срока не попросит сам работник.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 N 33-7195/2013.
Однако в случае, когда работники не предоставляют заранее справку-вызов, подтверждающую необходимость предоставления им дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, работодатель фактически не может соблюсти условие части девятой ст. 136 ТК РФ и выплатить им средний заработок за период дополнительного отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Так как сроков оплаты дополнительного отпуска, основания предоставления которого выявлены в момент его начала, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что в такой ситуации работодатель должен оплатить время отпуска не позднее дня выплаты работникам очередной заработной платы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Спросить, если работник был направлен на учёбу предприятием и за период учёбы ему выплачивалась зарплата от этого предприятия?
Работаю у одного ИП 5 лет. По личным недопониманиям получил 2 выговора в трудовую за один день за нарушение дисциплины. Написал увольнительную по собственному желанию этим же днем. Заставили отрабатывать две недели. У меня начинается учеба (сессия). Выдали справку-вызов на учебу на две недели. Будут ли считаться две недели, пока я на учебе, отработкой? Может ли работодатель не отпустить на учебу?
Похожая ситуация была описана ранее с другим человеком, но остались вопросы. Сын учиться на 1-м курсе института. С ноября не мог продолжить учебу по состоянию здоровья и справки об этом на руках нет. Сессию не сдавал. С 28 января (когда получил справку медицинской комиссии, а начало лечения датировано 19 января 2022 г.) оформляет академический отпуск до начала следующего учебного года.
Вопрос: может ли он начать учебу опять на 1-м курсе с сентября (при наличие медсправки о том, что учеба разрешена) и будут ли у него при этом задолженности по учёбе?
Если задолженности будут, избавит ли от них справка освобождения от учебы датированная ноябрём 2021 года?
В ноябре он обращался в одно медучреждение, а в январе - в другое.
Вопрос: Можно ли получить вычет за учебу (налог 13% за оплаченный период учебы) Если человек указанный в договоре по учёбе, не трудоустроен.
И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?
Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение.
Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?
Мне дана справка вызов на учебу, в связи с карантином перевели на дистанционное. А работодатель знает что учеба дистанционно отказывается отпускать меня. Что делать?
Я предъявил справку вызов за день до учеб отпуска, мне сказали что они обязаны оплатить за три дня, так как я предоставил справку за день то эти три дня войдут в учеб отпуск и оплачиваться не будут, правильно ли это?
Вопрос: МОжно ли получить вычет за учебу (налог 13% за весь период оплаченной учебы) Если человек указанный в договоре по учебе не трудоустроен.
