И вот теперь узнаю, что скоро организация в которй я работала закрывается.

Здравствуйте!

В соотвествии с ТК Российской Федерации, Ваши права, как женщины находящейся в отпуске по беременности и родам четко закреплены. Ст.261 ТК РФ говорит:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации ". Так что, если Ваше предприятие не ликвидируется, то Работодатель должен предоставить Вам иное место работы, с такими же условиями, что и на прежней. Т.е. все выплаты должны быть либо такими же, либо не ниже минимально установленных.

Важно то, что понятие "закрывется" - не отражает истинной причины закрытия предприятия.Что происходит? Меняется собственник, реорганизация предприятия? В зависимости от этого будет действовать та или иная статья ТК РФ. Например, ст.75 ТК РФ, в которой говориться об отношениях между работником и работодателем в случае смены собственника предприятия, реорганизации предприятия и т.д. Естественно 261 ст. действует в любом случае.

В случае ликвидации предприятия, Вы можете либо встать на биржу труда и занятости населения, либо найти новое рабочее место. Здесь вступает в силу положение ст.64 ТК РФ, в которой говориться, что работодателям запрещается отказывать в приеме на работу беременным женщинам.

Обязательно проследите за записью о причине увольнения в Вашей трудовой книжке. Если предприяте ликвидируется, то соотвественно -это должно быть там отражено.

Удачи!

Звонова Анна Петровна.