«Как правильно посчитать отпуск для временных сотрудников - опыт сотрудницы школы, уходящей в декрет»

Вопрос №16792392 из г. Волгоград
опубликован 16.01.2020, 17:18

Я работаю в школе на месте женщины, которая ушла в декрет. Теперь я сама ухожу в декрет 12 мая 2020 года, хотела взять ежегодный отпуск 56 дней, а мне ответили: "Не положено, так как я сотрудник временный и они не могут рисковать". Насчитали всего мне 19 дней, от даты, когда я была принята на работу. На работу я принята 27.02.2017 г.Скажите правильно мне посчитали и что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артемьева Вера Баировна

Юрист Улан-Удэ

4.9 166 отзывов

Здравствуйте Мария! Согласно Трудовому кодексу вы имеете полное право на ежегодный отпуск. При этом не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам денежной компенсацией (статья 126).

Также вы вправе и согласия работодателя не требуется, взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у работодателя (статья 260). Напишите заявление на ежегодный отпуск в 2-х экземплярах, пусть отдел кадров распишется в получении на одном из них, который оставьте у себя.

Вы не написали какую должность занимаете. Согласно постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 устанавливается продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.

16.01.2020, 18:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 48 минут

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Хорошо я поняла, что я могу взять ежегодный отпуск. Но мне его не дают по причине того, что я временно работаю. Я учитель русского языка и литературы.

16.01.2020, 18:15

Спросить юриста