Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Москва, 29.06.2004, 08:51

Является ли данный случай производственной травмой или же, как утверждаете его работодатель это травма бытовая?

Вопрос №168151 из г. Москва
опубликован 29.06.2004, 08:51
Мой отец вот уже год работает по найму в другом городе техническим директором на металлургическом заводе. Ему там сняли квартиру. Это его устраивало, так как оставалась возможность регулярно (раз-два в месяц) ездить в командировки в родной город, которые он обычно присовокуплял к выходным дням. Три месяца назад он возвращался в родной город в субботу и по дороге сломал ногу. Травма была зафиксирована в этот же день, командировочное удостоверение отмечено по проездному билету так же, субботним днем. Является ли данный случай производственной травмой или же, как утверждаете его работодатель это травма бытовая? Аргументы работодателя: суббота не является рабочим днем, ехал в субботу он непосредственно домой, командировочное удостоверение не могло быть отмечено в субботу, так как ни одна из фирм в субботу не работает и с их точки зрения данный факт является подлогом. Так как травма оказалась достаточно серьезной и по истечении трех месяцев видимых улучшений в лечении нет, то возникает вопрос о получении инвалидности. Как правильно поступить в данном случае? С уважением, Никитина Екатерина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Екатерина! Согласно ст. 227 ТК РФ травма расследуется и подлежит учету как несчастный случай в том числе и тогда, когда она была причинена при следовании работника к месту служебной командировки и обратно. Чтобы иметь возможность в дальнейшем получить инвалидность именно по трудовому увечью, у вашего отца должен быть больничный листок по травме, а также составленный работодателем акт о произошедшем несчастном случае. Если работодатель отказывается составлять такой акт, то вам следует обратиться в Гострудинспекцию (Славянская площадь, д. 4, стр. 1, комн. 216) или в суд с соответствующими заявлениями с тем, чтобы обязать работодателя провести расследование этого случая и составить необходимый акт. Для более детального ответа на ваш вопрос необходимо более подробно изучить обстоятельства происшедшего. Желаю удачи!

03.07.2004, 22:19
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских