У меня 2 вопроса:
1) имеет ли право начальник отдела (в крупной сетевой компании, представляющей собой ООО, с филиалами в разных городах) назначить на время отпуска (больничного и пр. отсутствия по уважительной причине) исполняющим ряд своих обязанностей сотрудника, который в отделе занимает низшую должность, то есть остальные сотрудники, выше по должности должны ему в этот период подчиняться? Как должно быть оформлено письменно подобное назначение?
2) работодатель прислал бумагу - дополнительное согласшение к трудовому договору о ненормированном рабочем дне, суть данной бумаги в том, что работнику предлагается подписать данное соглашение, подобный режим работы будет компенсирован согласно внутренним процедурам (в данном соглашении конкретики не прописано, но было объявлено, что полагается 3 выходных дня дополнительно к отпуску). На какую статью ТК или ГК можно сослаться при нежелании подписывать подобные соглашения? Непосредственный начальник парировал следующим образом: У вас всегда есть выбор: либо подписывать то, что предлагает работодатель, либо уволиться.
Здравствуйте, Мария.
1. Только при наличии доверенности от директора или ген.директора ООО.
Это делается приказом о временном переводе на вышестоящую должность с указанием зарплаты исполняющего работника.
2. Если работник не согласен, то он ссылается на статью 72 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
