Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - как правильно расчет выплаты?

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков", "декретов" и "декретных". Кто эти слова выдумал у нас в России, история умалчивает...

Во-вторых, ТК РФ для работающих по трудовому договору предусмотрены:

а) Отпуск по беременности и родам - статья 255 ТК РФ.

б) Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - статья 256 ТК РФ.

В-третьих, исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено статьей 121 ТК РФ.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются[/b]:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

[b]время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком 2 или 3 года согласно статье 256 ТК РФ, то за этот период ежегодный оплачиваемый отпуск ей не положен.

В-четвертых, если же у Вас за прошедший период, когда Вы работали, остались неиспользованные дни отпуска (хоть 5 лет тому назад), то при увольнении по любому основанию Вам на основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.

Всего Вам доброго.