Проблемы при получении легкого труда после сломанной ноги - законность действий начальства и право на отпуск без содержания

Вопрос №1682787 из г. Братск
опубликован 22.04.2012, 20:33

Я сломала ногу и она сраслась не правильно, мне нужно ложиться на операцию, но пока мест нет. мне дали справку на легкий труд, но начальство говорит что легкого труда у нас нет. я работаю в садике и знаю что легкий труд у нас есть. Мне предложили взять отпуск без содержания, я согласилась, не увольняться же. законно ли они поступают? Должны ли они были мне предоставить легкий труд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22471 отзыв

Здравствуйте, Евгения.

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Так что, если Вы сами написали заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, и Вам работодатель предоставил такой отпуск, то все законно.

Если у Вас была медицинская справка о предоставлении Вам легкого труда, то в ней должны перечислены виды работ, которые Вам протвопоказаны.

Вы пишите в 2-х экз. ЗАЯВЛЕНИЕ на имя своего руководителя (работодателя) о переводе Вас на этот самый легкий труд, пркладываете к 1-му экз. ЗАЯВЛЕНИЯ медицинскую справку и передаете ЗАЯВЛЕНИЕ работодателю под роспись на 2-м экз. ЗАЯВЛЕНИЯ.

ВСЁ !!! Вы со своей стороны сделали все, что от Вас требовалось...

Теперь пусть голова "болит" у работодателя, как им быть...

Но Вы ВСЕ сами и испортили, написав, заявление на отпуск без сохранения заработной платы...

Так что Вы теперь то хотите, если у Вас отпуск ?

Удачи Вам.

22.04.2012, 21:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 минут